如果受工伤了，但是超过了法定年龄，用人单位既没买保险，也不付全额工资，该怎么办？
时间：2021-12-29 01:40 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个问题确实非常麻烦。
在超过法定退休年龄能否鉴定工伤这一问题上存在争议。
一般来讲，用人单位如果为职工缴纳了工伤保险，可以按照工伤认定。如果用人单位没给职工缴纳工伤保险，是否认定工伤，那就麻烦了。一般会按照民事侵权责任来进行划分责任判定。
一般用人单位不可以给退休后的职工缴纳工伤保险：根据我们《劳动合同法》及其《实施条例》的有关规定：如果领取了养老金，劳动合同终止。如果到达了法定退休年龄，劳动合同一样终止。
但是像建筑业农民工，存在一种按照工程项目缴纳工伤保险的特殊情况，所以在这种情况下，可以认定工伤并享受工伤待遇。
至于其他情况，多数是按照侵权责任法划分责任，自己没责任，那么就是别人赔；自己有责任要自己承担。
所以，年纪大了之后参加工作一定要注意了，尽量不要去容易发生工伤的地方。否则维权起来非常麻烦。
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