昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

关于签订两次劳动合同后的，无固定期限劳动合同问题。

根据劳动合同法的规定，用人单位续签两次劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位不得拒绝签订无固定期限劳动合同。

这里面可能有个歧义，那就是并不是视同签订无固定期限劳动合同。而是必须劳动者提出，用人单位同意。如果劳动者和用人单位同意继续签订固定期限劳动合同，也是没有问题的。而且无固定期限劳动合同，实际上第1次就业也可以签订，只要双方同意。

视同无固定期限合同，主要是指用人单位没有给职工签订劳动合同的情况下，拖延一年以上的，视同签订无固定期限劳动合同。

正常来讲，劳动合同到期，用人单位或劳动者不同意续签劳动合同可以解除。不过，用人单位不同意续签劳动合同的，用人单位仍然要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是每工作一年一个月应发工资。

对于处于停工留薪期期间的劳动者，用人单位是不能解除劳动合同的。劳动合同可以自动延续到停工留薪期结束。用人单位还要按正常出勤给职工发放，停工留薪期待遇。

如果已经工伤治疗完毕，工伤鉴定结果已经出来。那么劳动者应当享受工伤保险基金发放的工伤一次性伤残补助金。

等待双方的劳动关系解除，工伤职工仍然可以享受两部分待遇。工伤保险基金会给予工伤一次性医疗补助金；用人单位给予工伤一次性就业补助金。

具体的标准是由各省市的工伤保险条例实施办法制定，山东省分别是4个月和8个月的解除时上年度社会平均工资。

另外，还可以享受失业金待遇。失业保险每缴费满一年领取三个月的失业金。

所以，如果合同期满，用人单位不再续签劳动合同，工伤职工会享受这4部分待遇。

第一，失业金（失业保险基金发放，同时给代交基本医疗保险）；第二，工伤一次性就业补助金（用人单位发放）；第三，工伤一次性医疗补助金（工伤保险基金发放）；第四，解除劳动合同，一次性经济补偿金（用人单位承担，办理工作交接时支付）。