昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

出现这种情况肯定是有原因的，我们的工资标准是由人社部门核定，一般不会出错。

事业单位的工资标准，主要包含基本工资、津贴补贴、绩效工资和改革性津补贴。其中基本工资又包含了岗位工资和薪级工资。

机关事业单位工资可以走三类，一类是管理岗位，一类是专业技术岗位，第3类是工勤岗位，大多数人不会走工勤岗位。

进入机关事业单位以后，并不是单纯的要按照工龄来发放待遇。而是要严格按照工资制度规范来执行。

首先机关事业单位会有一年的试用期，试用期期间的工资是执行各地统一的标准，并不是简单的走岗位和薪级工资。

转正之后工资待遇才能大幅提升。在机关事业单位工作的时间越久，占有的优势就是职称和岗位提升的就越快。如果我们刚进入机关事业单位，没有被聘任相应职称或者晋升相应级别，就拿不到相对应的岗位工资。岗位工资的高低还决定着一系列绩效工资的标准，所以实际上相应工资差距是放大的。

如果人家在用人单位已经工作5年以上，正好有中级职称岗位的缺额，被聘用上中级职称的话，各种工资待遇也能提升一大块。绝对比刚进入机关事业单位的人要高的多的。

虽然不能说是按资排辈，但实际上在一个单位工作的时间长短也有很重要的关系。至少未来3~5年内，新进单位人员是赶不上已经在单位奉献多年的老同志的。