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女性灵活就业人员的退休年龄确实很尴尬，一些地区执行的是50岁，但是很多地区执行的是55岁。

55岁是有国家文件依据的。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工养老保险有关政策问题的通知，明确女性灵活就业人员和女性农村合同工，退休年龄是55岁。

但说实话，这个文件出台的有些晚了。毕竟我国在2001年的时候经济体制改革已经进展很快，经济快速发展。各种社会新型群体也出现的差不多了，很多地区都陆续开展了女性灵活就业人员和农民合同工参保。关于退休年龄政策，绝大多数地区都执行的是50岁规定，参照1978年关于工人退休、退职的有关规定中，女性工人的退休年龄确定的，女同志50岁退休。

但实际上1978年的文件历史背景比较深刻，除了工人就是干部，并没有对社会群体进行更好的划分。

2001年劳动部出台文件的时候，参照的是1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，当时国家规定女性职员属于55岁退休的范围。不过在1978年文件中并没有这一类群体了，只有干部身份。

当时劳动部考虑到女性灵活就业人员和女性农村合同工，多数从事的生产工作岗位并不是特别长久，或者说工作岗位并不是生产工作岗位那样的高体力劳动，因此参照的是更为灵活的职员退休年龄，女同志55岁。

2000年之后，我们市场经济不断发展，劳动力市场也是日新月异的改变。很多失业下岗职工参加灵活就业人员保险后，就导致了身份的改变。灵活就业人员到企业就业之后，也涉及到是否按照企业职工退休的有关规定。

一些地区坚持的是在企业工作满10年就可以按照企业退休年龄50岁办理退休，也有一些地区主要还是坚持身份认定按照55岁退休。

所以，这个问题很难有答案，具体还是以当地地级市的文件标准来执行的。一般是必须在企业工作满10年以上，而且有相应的档案材料证明，才可以办理企业职工退休的。