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3.15是市场监督管理部门的责任，他们的公开电话是12315。人社部门的公开电话是12333，可是没有3月33号啊。所以，我们每一天都可以投诉维权。

还有一个问题，公积金不属于劳动部门的受理范围，它是住房公积金管理部门的职权，劳动者可以向他们投诉。

用人单位没有给职工按照实际工资缴纳社保，这是一个普遍现象了。这个国家明令禁止。但是，由于出现这种行为的现象普遍是民营私营企业，这些企业又是我们社会就业的重要岗位创造机器。

2018年，国家推动社会保险费征缴部门改革的时候，很多民营企业就担心按照真实的工资缴纳社保，会增加企业成本，造成大批民营企业倒闭。

为了打消企业疑虑，国务院召开常务会议的时候，多次强调，明确维持现在的征缴方式不改变。河北等移交税务部门的地区，社保基数核定仍然由社保部门承担；山东、北京等一些地区直接没有将企业社保缴费移交税务部门管理。

今年的政府工作报告，明确提出，各地可以将企业负担的养老保险缴费比例降低到16%，目前很多地区是19~20%。基本上相当于降低了1/5的负担，能够一年节省企业成本7000亿元。同时国家还推动小微企业认定范围扩大，提高减免增值税的方式，让企业能够切实有效的感受到负担降低，预计2019年至少能够减轻企业负担2万亿人民币以上。

那么不按缴费基数缴纳社保，国家会怎么处理呢？

国家目前的要求是，各地不得自行开展对企业的社会保险费历史欠费进行集中清缴工作。当然，如果劳动者主动向劳动监察部门维权，劳动监察部门肯定会为职工主持公道的。所以，维权还是要靠自己主动提出的好。

不过我们在计算社保基数的时候，一定要弄清楚我们的社保缴费基数是包含什么的。很多人简单的认为我们的社保缴费基数不就是应发工资或者实发工资吗？

这实际上是错误的。

职工工资按照1990年国家统计部门发布的统计标准要求，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

也就是说年终奖、加班费都属于需要平均到每个月里边的范畴，还有未休年休假工资、婚假工资、探亲假工资等等。

不过独生子女补贴、防暑降温费、冬季取暖费这样的职工福利费待遇待遇，是不需要列入工资总额的。

所以，我们最好在掌握了工资发放所有工资条件的基础上再进行维权，这样能够有的放矢。