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劳动争议仲裁院是维护职工权益的一类部门，不过劳动争议仲裁院也有其受理范围。简单说劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，范围仅仅限于劳动争议而已。

用人单位没有给职工缴纳社保，这从来不是争议。这是法律规定用人单位的义务，也是劳动保障行政部门的职责。督促用人单位为职工缴纳社保，职工应当向社保经办部门或者劳动监察部门进行投诉或者维权。

但实际上有些东西非常复杂，为什么向劳动监察部门投诉维权？劳动监察部门却建议仲裁呢？

因为，劳动维权的时候很容易出现劳动关系不确定。比如职工认为是2008年就参加工作，而企业认为是2010年才发放的工资，这样就是争议。

因为职工和企业可能在存续劳动关系上存在争议，需要确认劳动关系。确认劳动关系属于劳动争议仲裁院的受理范畴。

只要确立了劳动关系，企业就有职责为职工缴纳。不管是职工向劳动监察部门投诉，还是社保经办部门申请社会保险费追缴，都能够得到有效支持。

但是，劳动监察部门的受理时效是两年。受理时效从用人单位违法行为结束之日起开始计算。比如用人单位2010年到2015年没有给职工缴纳社保，2016年开始为职工缴纳社保。缴纳社保的时候违法行为就结束了。到现在已经超过两年了，现在在去维权劳动监察就会以超出受理实效为由，拒绝立案了。

不过，社会保险费的补缴，是没有两年时效的。社会保险经办机构在收到社会保险费补缴超过两年的案子时，应当以事实为根据允许社会保险补缴。

可是，没有劳动监察部门帮助我们维权，那么职工就处于弱势地位了。所以，建议劳动者维权一定要趁早，尽量不要超过两年时效。