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三类职工属于不同的情形。

停薪留职是通过与用人单位签订停薪留职协议，保留劳动关系，有用人单位给职工缴纳社保，在约定时间内可以选择返回原单位工作或者解除劳动关系。一般只有机关事业单位和国有大中型企业才能够享受这样的待遇。

这是为了精简职工，鼓励大家就业创业，国家做出的一些临时性工作安排。比如2017年人社部发布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》 ，明确可以继续保留编制、社保、医保关系，甚至工资都根据各地情况可以继续发放。

内退职工，实际上是依据最早国家国有企业安置富裕职工的有关规定，对年纪偏大，距离退休不足5年的职工作出的一种就业安排。允许企业和职工签订协议，继续保留社保关系，有企业为职工发放不低于最低工资的生活费的一种方式。一般也需要签订内退协议。

下岗职工是90年代的一种称呼，当时国家还设立了再就业服务中心，企业将职工关系已转移至再就业服务中心，有再就业服务中心为职工代缴社保（包含养老保险和医疗保险）、发放生活费，职工自己专心去就业创业，实现再就业。

现在下岗这种称呼和关系已经不在实施了。现在我们实施的是失业保险条例。职工与用人单位可以合法解除劳动关系，给付经济补偿金后，享受失业职工待遇。失业职工待遇最长可以领取两年，领取失业金期间，国家给代缴基本医疗保险。

失业、下岗职工一般就跟原单位没有什么关系了。停薪留职和内退职工实际上还是属于原单位的职工，不过不需要用人单位安排工作，如果产生劳动争议就按照相关协议和国家的劳动保障法律法规处理。