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退休工资主要与社平工资有关

很多人不理解，为什么我的退休前工资那么高，而退休后工资那么低呢？

实际上退休工资跟本人的上年度工资实际上关系不大，主要是跟社平工资之类的因素有关。

现在存在着很多企业，为职工交纳社保的时候，为了减轻用工负担，采取的是最低缴费基数方式缴纳社保。这样就会产生缴费基数和本人工资不一致的情况。我们的养老金待遇计算标准是多缴多得，长缴多得，所以就降低了退休待遇。很多人误以为养老金缴费15年，大家的待遇就都一样，这是不公平的。

个人缴费基数高低，关系着本人缴费指数的高低，也关系着个人账户划入多少的高低。

本人的缴费指数主要是用于基础养老金计算，缴费基数除以缴费当年的社平缴费基数（上年度社会平均工资）就是本人的缴费指数。

个人账户划入多少，是按照缴费基数的8%划入。缴费基数越高，个人账户钱数得量越高，退休个人账户养老金也就越高。

职工当年度缴费基数的确定，应当按照职工上年度工资总额的月均值来计算。而职工的工资实际上包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6大类。

而且这些公司还没有扣除社保、公积金个人负担费用，所以远远是比很多人认为的到手工资要高很多。

目前，我们国家所有地区的退休待遇计算公式一般都包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

统账结合以后（一般是1996年）参保缴费的人员，退休待遇就没有过渡性养老金了，都实行的是养老金＋个人账户养老金的统一标准。主要是因为统账结合，指的就是统筹账户和个人账户相结合的养老方式，在此之前是没有个人账户的，也就没有个人账户养老金。因此，过渡性养老金是对没有个人账户养老金时间的一种补偿。过渡性养老金的计算方式，实际上各省市并不一样。

不管怎样，基础养老金是跟社会平均工资挂钩，通过缴费指数、缴费年限等因素进行衔接。本人的工资只能通过影响缴费基数，缴费基数影响缴费指数，缴费指数影响基础性养老金，来实现对养老金的影响。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

同样的，个人账户养老金也是通过缴费基数来影响高低的。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，60岁是139个月，50岁是195个月。

所以，要想退休工资高，需要缴费基数高一些才可以。如果用人单位没有按照缴费基数给职工缴纳养老保险费，这实际上是属于违法行为，职工可以通过劳动维权方式，维护自己的权益。

我们每一年缴费的养老保险都会影响我们的养老金待遇，所以我们也要保证养老保险缴费的一直比较高，才能保证我们的养老金更高一些。