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3月26日，国务院常务会议研究部署落实，降低社会保险费率具体配套措施。具体做法有这么几个：第一，各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原定的20%降低至16%；第二，核定调低社保缴费基数，各地有过去依照城镇非私营单位在岗职工平均工资核定社保基数，改为以本省城镇飞私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资核定缴费基数；第三，将阶段性降低失业和工伤保险费率政策，再延长一年至2020年4月底。

通过这三个有效措施，社会保险费的缴费将大大降低。很多职工的到手工资也将会增加。

以前的时候一些职工工资缴费基数远远超过实际的工资水平，因此就会出现明年发2000元工资，但是按照3000元社保缴费的情况。如果按照养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%的比例计算，将至少每月减轻100元的费用。

天津市2018年公布的2017年度职工平均工资，城镇非私营单位在岗职工，社会平均工资是7073元，而全口径职工月平均工资是5607元，降幅26%。

国家公布的全国城镇非私营单位在岗职工平均工资是6193元，而私营单位在岗职工平均工资是3813元，差距更是高达62%。进行平均以后，社保缴费钱数将会大幅降低。

企业社保缴费比例和基数都负担降低了，势必也会提升职工的工资待遇水平。用人单位只要工资有优势，就能够吸收更多的人才，而且也会提升职工的积极性。另外，一种可能是企业缴费负担降低，可以雇用更多的职工。

以前没有为职工缴纳社保的企业，托词可能是负担重，当社保缴费减轻以后，也会有一批企业为职工开始缴纳社保。

其实国家强调，各地不得采取任何增加小微企业社保缴费负担的做法，对历史欠费不得进行集中清缴，而且各地要确保职工社保待遇不变，确保养老金按时足额发放。预计本次降费举措一年会降低企业负担7000亿元左右。

2019年初，人社部透露职工基本养老保险基金累计结余近5万亿元，规模可观，平均可以满足17个月的支付。2018年城镇职工基本养老保险收入50144.8亿元，支出44162.4亿元，累计结余近6000亿元。

本次及时进行降低缴费比例和缴费基数也形不成太大的压力。从2017年开始，国家要求将国有企业的10%股权划归养老保险基金理事会管理，这样又大大夯实了养老保险基金的基础。目前，全国养老保险基金理事会拥有管理基金超过2万亿元，拥有充足的资金储备。

大家大可放心，即使2019年退休人员基本养老金待遇再次调升5%，仍然不会对养老保险基金的按时足额拨付，产生任何影响。