社保缴费基数降低，会增加低收入群体的工资吗？
作者： 昆明财税服务平台
社保缴费基数降低是怎么回事？
今年政府工作报告指出，要降低企业缴费负担，要求企业承担的养老保险部分可有20%降低到16%。这样相当于给企业减轻了20%的负担。
但是，在3月26日的国务院常务会议中，国家还部署了其他具体配套措施。其中一项最重要的部分是核定调低社保缴费基数。
以前的时候，我们的社保缴费基数是以城镇非私营单位在岗职工平均工资为准，进行上下限核定，按照60~300%确定上下限。
现在国家要求，以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，进行社平工资计算。
这会下降多少呢？根据统计部门2018年公布的信息，2017年全国非私营单位在岗职工社会平均工资是6193元，而私营单位在岗职工社会平均工资是3813元。非私营单位比私营单位要高出62%。
如果进行平均呢？天津市实际上早已经实行了这样的制度。2018年，天津市使用的2017年度职工月平均工资是5607元进行社保缴费。天津市用于计发基本养老金待遇的，城镇非私营单位在岗职工月平均工资是7073元。两者相差26%。
插入一句，计发基本养老金待遇的社平工资，仍然是要按照水平较高的城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算。
所以，如果平均以后，全口径社会平均工资会比城镇非私营单位在岗职工平均工资要低20~30%。
如果再加上20%的缴费比例降幅，企业负担的社保费可以降低30~40%。这会大大减轻企业负担。
有人说跟低收入群体有什么关系呢？企业负担轻了，自然会增加职工的工资水平。而且缴费基数低了，职工本人需要缴纳的社保费，扣的钱数也低。比如缴费基数下降1000元，职工每月个人工资至少增加100元。
综上所述国家今年推动的社保降费政策，对大家带来的都是利好，希望能够有效促进社会消费，推动经济发展。
