降低社会保险费率综合方案出炉，对企业和职工有啥影响？
作者： 昆明财税服务平台
《降低社保缴费费率综合实施方案》出台了，对于企业和个人都是大利好。据说2019年剩下几个月里能够降低企业负担3000亿元以上。
具体措施是怎样的呢？它们的作用又是怎样的呢？
第一，降低养老保险单位缴费比例。由最高20%可以降低至16%，原先低于16%的广东浙江等地，也应当制定过渡性方案。
这一部分看似跟职工无关，实际上深远影响很大。对于企业来讲，企业缴纳的社保费部分都会计算入企业的用工成本。如果企业的用工成本降低，企业将有更多的能力提升职工待遇，创造更多的就业岗位，企业将具有更强的竞争力。
职工工资待遇很有可能会提升。尤其是现在流行的政府购买服务人员，政府支付的购买费用是包含了企业承担的社保部分的，这样企业承担社保部分降低的情况下，他们的待遇也会得到有效提升。
降低企业负担的社会保险费，肯定不会全部成为老板的利润，而是促进整个社会的生产。即使变成老板的利润，说明干实业变得更有利可图了，社会上的逐利资本将会投入实业生产，不再去炒房了。一方面创造更多的就业岗位，另一方面房价也就减轻上涨的动力了。
所以，对社会是良好的促进作用。
这一部分的作用跟第一项一样，降低企业负担，促进社会生产。
第三，调整企业缴费基数政策。我们社保缴费基数的上下限是按照上年度社会平均工资来计算的。这个社会平均工资一般又叫做城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。
国家要更改社会平均工资的统计口径，将原先的城镇非私营改为包含私营单位的，全口径的在岗职工社会平均工资。
2017年，全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6193元，而私营单位在岗职工社会平均工资是3813元，相差2380元。
按照综合口径计算缴费基数能够够下降1/4左右，相当于回到了三四年前。
这对于灵活缴费人员来说是一个大福利。他们的负担是全部的养老保险费。由于负担比例已经非常低了，个人8%，统筹12%，降低缴费比例可能性不大。但是缴费基数下降，缴费比例不变的情况下，相当于缴费水平下降了1/4左右，负担减轻，真的是一个好消息。
企业职工如果缴费基数降低，个人负担部分也会有所降低，自己到手工资也能够增加。
第四，在2020年之前实现职工基本养老保险基金省级统筹统支。这是迈向全国统筹的最重要一步。将原先分散在各地级市的养老保险基金统筹至省级部门管理，有利于养老保险基金的投资盈利以及抗风险作用。
第五，提高养老保险中央调剂基金比例至3.5%。养老保险中央调剂金制度是国家2018年7月1日开始实行的，最初的调剂比例是3%。
2019年开始实施3.5%。调剂金的水平再进一步，为未来养老保险基金的全国统筹做好铺垫。
企业社会保险费征缴暂时维持，现在的征缴模式不变。在条件成熟时，再推动划转税务。各地不得自行组织对企业的历史欠费集中清缴，不得采取增加小微企业负担的做法。
所以，国家的这项政策真的惠民惠企，肯定会提升大家的待遇水平和企业盈利，带动我们社会迈向更繁荣的发展。
