养老保险会越交越多吗？每年交的钱一样吗？
作者： 昆明财税服务平台
养老保险费确实会越交越多，为什么会这样呢？
前提：我们所说的是职工基本养老保险，我们国家还有一种城乡居民养老保险的社保，在后面叙述。
很多灵活就业人员反映，养老保险缴费是越来越高了，有点负担不起了。为什么会越来越高呢？
养老保险缴纳的费用实际上就是缴费基数乘以缴费比例。
缴费基数灵活就业人员可以自己选择，企业职工必须要按照职工上年度社会平均工资来缴纳。当然如果企业违法行为没有如实申报的话，职工可以维权。但是还是有一些职工为了稳定的工作，或者认为维权无用，一般默认工作，选择不去维权。
缴费基数是有上下限的，一般要按照社会平均工资的60~300%确定。曾经个别地方是40%，国家已要求整改。
社会平均工资，过去一般是要按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资来确定。由于是好单位相应的社会平均工资也比较好统计，相应工资水平高。随着统计手段的越来越完善，为了降低灵活就业人员的社保缴费负担，国家决定从2019年开始实行新的社会平均工资核准社保缴费基数，那就是按照全口径（包含城镇私营单位和非私营单位的全口径）统计在岗职工社会平均工资。这样社会平均工资能够下降1/4~1/5。
因此，如果相同缴费比例下，灵活就业人员的参保负担也将下降1/4~1/5。
缴费比例是如何确定的呢？今年国家公布的降低社会保险费率综合实施方案中提出，降低企业负担的养老保险费率。各地可以从现在的缴费比例（最高20%）降低到16%。
其实企业缴纳社保，职工本人也需要承担缴费基数的8%，企业承担企业部分。企业缴纳的费用会全部进入统筹账户，职工个人缴纳的费用全部进入个人账户。分别形成基础养老金和个人账户养老金。
比如相同缴费基数都是5000元，职工本人缴纳的费用都是每月400元，但是企业降低负担以后，就有原先的每月1000元可以下降到800元。这样企业的用工成本就能够大大降低。它可以很多有利的方面。
第一，企业可以给职工提升工资，将200元发放给职工。
第二，企业可以保持现有工资水平下，招用更多的职工解决大家的就业压力问题。职工工资是5000元，社会保险费原先是7000元的话，现在降低了200元的负担，至少能够增加1/35的岗位，大约是3%的就业岗位。
第三，企业如果保留形成利润，提高了利润率，社会上的资本就会涌向制造业的行业。这就是资本的逐利性，一样能够形成更多的就业。而且如果是有相应利润，还是需要交企业所得税的。
另外，企业还可以搞研发，采购新设备提升生产力等等。实际上，都对社会经济是一种有效的促进作用。
虽然有点说远了，但是我们国家的缴费比例一般只会下降不会上升。所以，缴费比例这一块不用担心。
灵活就业人员的缴费比例一般是按照最低的20%构成（企业是8%+16%），这是按照现行的养老金计算公式所能降低到最低水平了。
所以，总体来看，2019年的灵活就业人员社保缴费不仅不会上升，而且会下降。这也是国家降低，大家社保负担的一项重要举措。
不过，大家还是要记住，选择较低的缴费基数，将直接影响我们的退休待遇高低，所以，还是建议大家根据自己的收入水平，选择较为适合的缴费档次。
如果收入实在是低，可以选择每年缴费一百到几百元的城乡居民养老保险。这种保险确实可以常年保持一定的档次，缴费不会增长。因为档次实在是太灵活了，从100元到几千元不等。但是我们也说了，在市场公平的前提下，缴费越少，待遇越低，这是养老保险的基本原则。
所以，一般建议大家将收入水平的10~20%拿来缴纳养老保险或者作为未来的养老储蓄，这样算是比较科学的。
