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中国老年人口超2亿引专家担忧，延迟退休改变不了现状根据2018年国家统计部门数据显示，我国60岁及以上人口为24949万人，占17.9%，其中，65岁及以上人口为16658万人，占11.9%。

根据联合国的传统标准，一个地区60岁以上老年人口超过10%就进入了老龄化社会。新的标准是，65岁以上老年人口超过7%。怎么看我们都进入了严重老龄化社会。

中国老年人口剧增跟过去的婴儿潮和现在的出生率下降有关系，跟延迟退休没有关系。延迟退休，并不能将老年人变得年轻了。

缓解老龄化社会的最根本做法是促进社会的生育，最有效的途径是落实生育奖励政策，鼓励年轻人生孩子，这才是治本的办法。可是现在房价高、工作压力大，某些公司还实行996，哪里有时间生孩子呢？生育之后，托幼机构短缺、影响女性职业发展，又要耗费劳动力照看。如果再延迟退休，老年人也不能帮忙的话，生育率更会下降了。

所以，延迟退休解决不了老龄化问题。

所谓的延迟退休，实际上是2016年，人力资源和社会保障事业十三五规划中提出来的，推行渐进式延迟退休的政策。主要目的是为了缓解我们养老保险基金压力问题。

退休年龄

根据2012年人民日报的刊文，人社部相关负责人表示中国的人均退休年龄只有53岁。这个退休年龄可能超出了很多人的想象，虽然说男性是60岁退休，毕竟我们女性是50岁退休。如果从事特殊工种，女性45岁，男性55岁可以退休；如果失去劳动能力男性50岁，女性45岁可以退休。很多人会找各种各样的方式提前退休。

目前，我们的人均预期寿命是76.7岁，退休以后需要养老保险基金平均供养23.7年。

缴费时间

虽然说我们的职工养老保险基本原则是多缴多得长缴多得，但是很多人并没有实现一生的劳动生涯全部参保。绝大多数灵活就业人员，只求有一份养老金待遇，只缴最低基数（60%）15年。

基金压力

我们的养老基金并不是个人储蓄制度，而是个人储蓄和现收现付相结合的方式。即使保持物价不变，个人缴纳的社保费用按照现行的社保计算公式，缴费15年的保险费用10年内也可以完全领取完毕。这还不包括相应的丧葬费和抚恤金等待遇。

所以，养老保险基金压力越来越大也是非常现实的存在。

参保率

2018年末，全国总人口是13.9538亿人，0-15岁人口为24860万人，占总人口的17.8%。也就是说16岁以上劳动力包含老年人，大约是11.4678亿人。

根据人社部的数据显示，目前我们纳入职工基本养老保险覆盖的人数大约是4.1亿人左右，这里面包含了约1.1亿退休人员。社会抚养比大约是2.8:1。

也就是说，我们的职工基本养老保险参保率也就1/3左右。已经超过退休年龄的人员是无法纳入基本养老保险的。通过将年轻人纳入养老保险，也会有效缓解养老金的供养压力。

完善退休审核

我们可以严格规范退休年龄审核，防止不符合条件的提前退休，也能缓解养老金压力。

尤其是随着技术的发展，我们可以进行数据比对。防止一些人一边办理了失去劳动能力退休，一边又挣着劳动工资或者劳动报酬的情况。

对于提前退休后挣取的工资待遇，如果超过一定水平比如5000元，实际上可以减发一定比例的养老金发放。发挥养老金调整社会收入分配差距的功能。

实施灵活退休

实际上还是有一部分人愿意延迟退休的，比如养老保险缴费不满15年的人群、一部分企业高级管理人员，退休后会大大影响收入待遇。如果能够放宽他们的退休年龄，也能够部分缓解养老金的压力问题。对于晚退休的人实施增加养老金的奖励，这样也有利于提升大家延迟退休的动力。

养老保险基金的收支

近年来，我们国家的养老保险基金结余还是在不断增加。2018年养老金当期收入5万多亿元，支出4.42万亿元，当期结余6000亿元左右。2019年，国家会从5月1日起降低企业缴费比例，可以从20%下降到16%，预计养老保险基金仍然有一定的结余，大约1000亿元左右。

国家实际上对职工养老保险基金是给予大量财政补贴的，2016年财政补贴额度就高达8004亿元。

根据中国社科院的研究报告显示，预计到2035年养老保险基金的累积结余才会消耗完毕。养老金的收支仍然可以调整计算因数或者其他有关政策调整。

落实延迟退休政策，确实能够有效缓解养老金的收支压力。

国家还有时间完善有关制度和政策，具体何时推动延迟退休，仍然是未知数的。

2018年，人社部副部长在回答政协委员建议的时候，表态支持60岁以后自愿选择退休年龄的政策。

所以，延迟退休政策，应该会予以保障就业困难人群的诉求的，而不会盲目的搞一刀切。希望我们的退休年龄政策越来越完善。