企业需要给员工买社保和住房公积金吗，对企业来说有本地人和外地人的区别吗？
作者： 昆明财税服务平台
用人单位必须要给职工购买社保和公积金，这是劳动保障和有关法律法规规定的。
住房公积金实际上不属于劳动保障的一种范围，它属于职工互助性质的基金，属于转移性支付的一项内容，不过《住房公积金管理条例》要求必须缴纳。
1994年《劳动法》明确指出，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
2011年，《社会保险法》中指出，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同承担保险费。医疗保险和失业保险也是这种表述。工伤保险、生育保险也是应当参加，不过用人单位承担保险费。
对于企业来说，给职工购买社保是法律规定的责任，如果不给职工购买社保将会面临着严峻的法律惩罚。
不给职工购买社保职工，可以向劳动监察部门维权。当劳动监察部门责令改正，那么就必须要缴纳了，拒不改正会面临着行政处理和行政处罚，甚至法院强制执行。
如果补缴社保应当承担每日5/万的滞纳金，相当于年利率18.25%，这可就亏大了。企业承担的社保部分和相应的滞纳金由用人单位全额承担，不得转嫁给劳动者。
如果转嫁给劳动者，就成了克扣职工工资。劳动者维权的话，不仅要发放相应的扣工资待遇，而且要加付25%的经济补偿金。
用人单位不给职工缴纳社保，职工可以主动提出辞职。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。相当于用人单位被劳动者踢了，还要向人家赔钱。
除此之外，不给职工缴纳社保的企业，多数也不给职工签订劳动合同，不签订劳动合同的话要按照有关规定支付双倍工资。双倍工资的起始时间是未签订劳动合同的次月起至满一年为止。
那么，给职工参加社保，会有本地人和外地人的区别吗？
在绝大多数地区，是没有的。但是在一些小的政策上也确实有一些差异。
比如广东深圳市，外地户籍人员参加基本养老保险的话，企业承担的缴费比例是13%；本地户籍人员参加基本养老保险，企业承担的缴费比例是14%。
而且外地户籍人员，用人单位可以给职工参加一年只有100多元的三档医疗保险。
在失业保险方面，青岛市对于本地农村户籍人员参加社保，也应当按照规定本人和用人单位共同承担失业保险费。个人承担0.3%，用人单位承担0.7%。
对于省外农村户籍人员，本人可以不用承担失业保险费。
除此之外，还有一些农民工的参保政策。比如一些农民工的工伤保险是以工程为单位缴纳，而不是以用人单位缴纳。
政策还是非常复杂，但绝大多数情况是缴费方式一样、缴费水平一样、缴费待遇一样。如果遇到特殊情况，我们去给职工参保时，社保部门会告诉我们的。
