单位应缴的职工养老保险自己缴划算吗？
作者： 昆明财税服务平台
从经济学角度肯定不划算。
企业缴纳的社保是什么情况？个人缴纳社保又是什么情况呢？
企业缴纳社保法律依据。根据《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》的规定，职工与用人单位建立劳动关系，企业和职工就必须缴纳社会保险。
并不是说企业的一个责任，也是职工一起承担的责任。
《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，有职工本人和用人单位共同承担保险费用。
如果有企业代缴社保，实际上我们是通过虚构劳动关系的行为。让社保征缴机构认为我们跟企业存在劳动关系，因此，企业才可以给我们缴纳社保。如果这被社保部门查处的话，已经缴纳的社保是需要清退的。
社保的种类。企业需要缴纳的社保，按照《社会保险法》规定，需要缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
缴费的费率。相应的社会保险缴费费率，国家也在逐步统一。职工承担的社保费率主要是，基本养老保险缴费基数的8%，基本医疗保险缴费基数的2%，失业保险各地有浮动一般从0.3~1%。
从2019年5月1日起，企业承担的养老保险缴费费率高于16%的，可以降至16%；低于16%的要制定过渡方案。
医疗保险，企业承担部分在6~10%之间。工伤保险一般不超过2%、生育保险也不超过2%、失业保险，企业承担部分也不超过2%。
根据人社部数据显示，我们的社会平均社保缴费总费率从41%降到了37.25%。
个人缴纳社保，是以灵活就业人员参保的方式来进行的。
依据《社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加养老保险的非全日制用工劳动者和其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险，自己承担相关养老保险费用。
医疗保险也是这样，自己可以参保。
缴费比例照顾。相对而言，由于灵活就业人员收入普遍不高、不稳定，各地一般会对他们予以一定政策的照顾。全国北京、青岛等多数地区，缴纳养老保险费率是按照20%的比例缴纳，杭州甚至降低到了18%。即使这次社保降费以后，企业承担16%，个人承担8%，合计也是24%。
社会保险补贴。灵活就业人员中的就业困难人员，还可以享受灵活就业人员补贴，国家会补贴个人负担的50~66%。能够有效降低负担。享受时间最长不超过三年，首次申请距离退休不足5年的话可以享受到退休为止。
如果我们参加的是企业社保，那就享受不到这样的待遇。即使是享受企业招用就业困难人员补贴，相应的补贴也是给用人单位的。而且给职工代缴社会保险费的企业，一般也不敢去申请这样的补贴，这属于骗取国家补贴的，会触犯刑法。
综上所述从经济角度讲，有企业可以代缴社保，自己承担，企业缴纳的社会保险费明显是不划算的。
最后补充一点，我们的养老待遇跟是企业缴费还是个人缴费没有关系，影响养老金待遇的高低因素只有缴费基数。甚至企业缴费和个人缴费的钱数不同，也不会影响养老待遇。所以，自己参保的人大可放心。
