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养老金计算是非常复杂的一个过程，涉及到的因素有7~8个。具体是如何影响的呢？让我们详细分析一下：

养老金的计算公式，目前全国统一的有基础养老金和个人账户养老金两部分。在各地建立个人账户养老金以前，存在缴费或者视同缴费年限的，应当计发过渡性养老金。

以山东省为例：

基础养老金＝退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数

过渡性养老金＝退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×本人平均缴费指数

缴费指数实际上等于，当年的缴费基数÷当年的社平缴费基数（上年度社会平均工资）

比如，北京市2017年社会平均工资是8467元，他的社保缴费上下限分别是5080元和25401元。

如果我们缴费基数是5080元，我们的缴费指数实际上就是0.6。

如果我们的缴费基数是25401元，那么我们缴费指数就是3。

基础养老金，如果缴费年限是一年，按照0.6的缴费指数计算，月基础养老金退休待遇是0.8%的退休上年度月社会平均工资。

如果缴费指数是3，月基础养老金退休待遇是2%的退休上年度月社会平均工资。

个人账户养老金，实际上跟个人缴费基数有关，每月划入个人账户的钱数等于缴费基数的8%。缴费指数越高，缴费基数就是越高的，这样退休时个人账户的养老金就越高。

如果说我们个人账户每年的记账利率跟社会平均工资增长率一致，个人账户养老金实际上也可以跟社会平均工资相挂钩。按照60%基数缴费一年，可以领取0.414%的退休上年度月社会平均工资。

如果按照300%的基数缴费一年，可以领取2.07%的退休上年度月均社会平均工资。

过渡性养老金，如果我们的缴费指数提高，最后平均缴费指数就能够提高，这样过渡性养老金也会增高。

如果在建立个人账户之前缴费年限有10年，在平均缴费指数0.6的情况下，过渡性养老金是7.8%的退休上年度社会平均工资。

如果平均缴费指数是2，过渡性养老金则是26%的退休上年度社会平均工资，差距还是非常大的。

所以，各种因素应当综合来看，缴费基数越高，当然退休待遇越高，可是对于灵活就业人员参保负担会越重。应当根据自己的收入情况，灵活确定缴费基数，一般相当于我们月均收入的70%到80%就可以了。