教师工资按职称计发，尤其是退休后仍如此，这合理吗？
作者： 昆明财税服务平台
职称实际上是行政级别的一种演化方式，它代表的是专业技术人员一种完善的职业晋升方式。
如果不考虑职业晋升，那么谁还有工作的激情？天天混日子，混工龄即可。
人是一种积极争取上游的生物，为此国家在事业单位人员管理中开创了职称制度。并对有关职称划出了对应待遇等次。
比如，中级职称对应科级职务待遇，副高级职称对应处级职务待遇，正高级职称对应着厅级职务。
这在我们每年的机关事业单位工资表中都有体现，比如机关事业单位人员分成三类管理岗位人员，专业技术人员和工勤岗位人员。管理岗位分为1~10级，专业技术人员分为1~13级。虽然级别不同，但是对应的工资待遇是几乎一致的，管理10级和专技13级，岗位工资待遇2018年的工资表是1510元。管理和专业技术一级岗位工资分别是6010元和5910元。
对于教师，国家实际上专门设置了一张义务阶段教师的基本工资表，是在普通机关事业单位专业技术人员岗位工资表和薪级工资表上上涨了10%。2018年15阶段教师专业技术1~13级，岗位工资分别是6665元到1675元。
实际上人的等级无论在什么工作上都有体现。大家最常遇到的就是单位的级别，比如普通工作人员、中层管理干部和高级管理人员以及企业老板等等。在机关事业单位的管理工作中，当然从办事员一直到政府部级干部，都是有对应级别以及相应的工资待遇的。
专业技术岗位的工作人员当然也希望能够自己的职业生涯不断的攀升，这就是制定职称工资制度的由来。职称待遇不仅影响在职时的工资，退休后的工资当然也会受到影响，过去直接按照退休时的职称确定退休生活补贴数额。
现在是根据在职时的缴费基数确定养老金的数额，职称越高、工资越高、缴费基数越高，因此养老金也越高。
当然职称制度有其自身的缺点，比如职称评定的时候有名额限制、评选条件跟工作绩效、需要相应的工作经验等等。但是，相较于其优点，让更多的人发挥工作的积极性，体验工作的优越感，可能还是可以忍受的。不过，国家还是按照大家的需求在不断进行完善职称制度，希望未来的职称制度越来越好，让更多的年轻人有更多争取的空间。
