职工养老金己经15年连涨，今后还有望再再涨吗？
作者： 昆明财税服务平台
2019年，我们的基本养老保险退休人员养老金已经实现第15年连涨，退休人员高兴的同时也的疑问，未来还会继续增长吗？
实际上，退休人员调整基本养老金主要指的是参加基本养老保险的退休人员，包含了企业职工和机关事业单位工作人员。另外一种城乡居民养老保险的退休人员养老金并不是通过国家年年进行调整。
2005年开始，由国家统一发布调整通知的方式，对企业退休人员的基本养老金进行调整。2016年开始，国家对机关事业单位退休人员和企业退休人员采取一个通知进行调整了。实际上在2005年以前，各地也有相应的养老金调整方案，不过不是有国家统一调整的。
经过15年连续调整，企业退休人员的平均养老金水平从700多元上涨至3000多元。很多人就有疑惑，为什么会进行调整呢？
根据2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确要建立基本养老金正常调整机制。调整的幅度要根据职工工资和物价变动等情况，国务院结合各省市工资增长的一定比例来进行明确。
养老金调整的原因其实大家也很明白，职工的工资都在涨，退休老人的养老金不变，生活就无法维持，也是不合理的事情。
我们国家1951年设立的劳动保险制度，包括后期机关事业单位的退休金制度，实际上都是按照退休前工资的一定比例计发的。一般根据工龄发放原工资的50%~80%。这样能够有效保障职工退休后的生活，而且退休后在职职工的工资增长，退休人员的退休金也会增长。不过，以前我们的待遇制度非常复杂，除了工资以外还有各种补贴、津贴、奖金等待遇。
养老金计算公式计算的时候就跟社会平均工资挂钩的。基本养老金一般包括基础养老金和个人账户养老金，个别老人还有过渡性养老金。基础养老金跟社会平均工资挂钩，按100%基数缴费，一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。缴费基数档次越高，发放的比例就越高。每年养老金个人账户还会计发记账利息，近年来的记账利息也不赖，高达7%~8%。
如果养老金不进行调整，那么在12月和次年1月退休，产生的养老金差距可就大了。比如基础养老金可以领取40%的退休上年度社会平均工资。12月退休使用的是上上年度的社会平均工资是5000元，那么基础养老金就是2000元；次1月份使用的是新年度的社会平均工资，如果涨到了5400元，涨幅8%，那么基础养老金就是2160元。晚退休一个月基础养老金就相差160元，这是很不合理的事情。所以，必须要养老金进行调整。
养老金调整是为了调节社会收入分配差距有人说每年的养老金调整，退休金越高的人，增加的钱数就越多，不会缩小社会收入分配的差距。
每年我们养老金调整的方案，主要通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。
定额调整，大家都增加相同的钱数，照顾了大家公平调整的呼声，但这只是退休待遇调整的一部分。
挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，缴费年限越长，增加了基本养老金就越高，养老金水平越高，增加的养老金也越高。这一部分调整主要是为了照顾缴费年限较长的人群和按高缴费基数缴费的人群。
倾斜调整，主要是针对艰苦边远地区和高龄老人进行适度倾斜。一般70岁以上的老年人都有额外增加的养老金，毕竟他们年纪大了，在各种医疗保障方面的支出也需要更多。
通过计算以后，实际上养老金越低的人群增加的比例越高，比如养老金1000元的人群一般会增加8%~9%，如果养老金5000元的人群可能只会增加4%~4.5%。
综上所述，每年我们的社会平均工资只要增涨，养老金就会增涨，这是国家保障退休人员生活水平的重要措施，不会改变。相应的养老金压力，国家有能力予以保障，不用担心。
