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很多人容易把收入分配均等化和大锅饭联想到一起，毕竟世界上没有绝对的平均。

人有高矮胖瘦、男女老少等各种各样的差距，怎么可能绝对的收入分配均等化？即使是过去大锅饭的时代，明显小孩儿获得的口粮要比成年人少得多。即使是记工分儿，也会设置一定的工作量指标来的。从来没有过绝对化分配的时代。

人们要想实现收入分配的均等化，只能在一系列假设前提下进行。大家遇到最平常的情况，就是一个单位、一类岗位的工资待遇相同。

全国实行范围最大的，实际上是机关事业单位的基本工资表，比如事业单位岗位和薪级工资表。国家将事业单位的管理岗位分为1~10级，专业技术岗位分为1~13级，薪级工资分为1~65级。

为什么会产生这样的情况？其实最主要的原因还是因为考核困难，如果再做进一步管理付出的考核或者管理成本，要超过带来细化管理带来的收益。人始终是一种利益性驱动的生命，社会一样是需要成本。

为了在绝对平均化的基础上，突出各地的特异性。因此，各用人单位往往建立起各种津贴、补贴、绩效工资、奖金等待遇。

如果相应管理做得不好，一些不合时宜的绝对均等化，只会降低工作的积极性。比如有的单位就是这样，有的人凭走后门儿进入单位，不学无术、工作拖延，又不能开除，领导又不能指望他承担任务，只能找个地方养起来。但是，其他职工看到这样的情况以后，虽然知道无法攀比，但是在工作做优做强方面，往往会有所保留。除非有更好的激励措施，比如奖金或者晋升机会。

人们的收入均等化只能做到一方面。比如说国家设置低保标准，家庭收入水平线低于一定程度的人可以补齐到相应程度。

但是，想要实现绝对的均等化，除非全人类只剩下一个人。