昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

确实存在着很多企业，会换着公司为职工发工资、交社保。为什么会这样做呢？

第一，为了避免无固定期限合同。按照劳动合同法规定，如果连续两次签订固定期限劳动合同，第3次职工可以提出签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。当然不要理解为：第3次就视同无固定期限劳动合同了，必须要提出，并签订书面合同。

第二，可以约定多次试用期。我们劳动合同法规定，一个单位只可以约定一次试用期，但是多个单位呢？自然可以选择多次试用期。

第三，社保缴费基数受影响。在一家单位工作，社保缴费基数应当是职工上年度工资的月均值。可是如果没有上年度工资怎么办？新入职的职工应当以劳动合同约定的工资作为缴费基数。

实际上，现实生活中我们签订劳动合同，为了简单期间，职工只签个名就行了，很多合同约定工资都是空白的，或者选择不低于最低工资标准。这种情况下，职工社保缴费基数就会吃亏了。

尤其是一些企业，甚至通过多个公司给职工发工资，这样一样能够降低缴费基数。毕竟我们社保基数是以一个单位的平均工资为主，不可以存在重复劳动关系，不可以存在两个同时缴纳社保的单位。

当然，这种做法一般会降低企业职工的忠诚度。不过老板会认为，只要工资够高，忠诚度自然会高。

这种情况下，绝大多数人员工就跟老板想的一样，只要发工资、有稳定工作就好了，并不会太在乎。不过，对于真正熟悉劳动保障法律法规的职工，用人单位在跟职工解除劳动合同，办理离职时应当支付经济补偿金或赔偿金。

同时员工也可以搜集证据，证明自己是在一家单位工作，没有转换过工作岗位。只不过是用人单位通过各种违法违规方式转换我们单位，没有按照真实的工资标准签订劳动合同，缴纳社会保险。劳动争议仲裁和劳动监察部门也可以维护我们的权益。