我们下岗职工，公司应该给我们什么补偿？
作者： 昆明财税服务平台
下岗职工，本身是八九十年代我国国有企业经济体制改革的特殊时期产物。当时的下岗，实际是离开工作岗位。
记得1993年，国家发布过《国有企业安置富余职工规定》。文件规定企业可以对富余职工进行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行支付。
甚至经职工代表大会讨论同意并报企业主管部门备案，可以对职工实行有限期的放假，放假期间由企业发放生活费。
孕期哺乳期的女职工可以给予不超过两年的假期，放假期间发放生活费。
距离退休不足5年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，企业一样要发放生活费。
生活费的标准，是由企业工资基金中列支，由企业自主决定，一般不得低于最低工资标准。当时的最低工资标准非常低，如果再扣完社保个人部分基本没剩几个了，很难满足生活需要。
受制于当时社会的经济条件，自谋职业或灵活就业人员的机会并没有现在这么多。因此，很多下岗工人生活困难，形成了90年代人们特定的回忆。
下岗职工，从定性上讲还是企业职工，与企业保持劳动关系，企业应当承担社保缴纳的义务，社保公积金个人部分仍然由本人承担。家里的一个长辈，提前5年内退了，企业发放2000元的工资（生活费），扣完社保公积金到手1100元。
实际上，随着社会的不断发展，国有企业破产制度也逐渐被摸索出来。而且社会就业主体越来越多，劳动者可以寻找新的工作岗位。随着《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规的付诸实施，企业职工不再是要雇佣一辈子了。用人单位在生产经营困难时，或者根据生产经营需要，可以裁减职工，解除与职工的劳动关系。
按照《劳动合同法》规定，企业依法与劳动者解除劳动合同，应当给予职工经济补偿。经济补偿金的标准是按照职工在用人单位工作的时间计算，每工作满一年发放一个月的工资。超过半年不满一年的按一个月计算，不足半年的按半个月计算。
经济补偿金的标准应当指企业生产经营正常情况下，劳动者解除劳动合同的前12个月的月平均工资标准。当然当职工得病客观情况变化和企业破产裁员等三种特殊情况下，劳动者的月工资标准低于企业月平均工资标准的，按企业平均工资标准支付。
劳动合同法规定，如果职工的工资标准超过300%的社会平均工资，最多发放12个月。其他标准没有上限。不过由于劳动合同法实施以前的规定是最多12个月，劳动合同法又是2008年1月1日实施，目前应当最多可以发放24个月。
如果是用人单位没有按照劳动合同法规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
如果是被鉴定为1~10级伤残的工伤职工，还会有相应的一次性就业补助金由用人单位支付，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。
医疗期满失去劳动能力的职工，应当根据得病情况支付6~12个月的医疗补助费。
失业职工也可以根据失业保险条例的规定。享受的失业金待遇。失业保险每缴费满一年可以享受三个月，10年以上最长两年。失业期间不仅可以领取失业金，还可以享受代缴基本医疗保险费的待遇，万一因病非因工去世也有丧葬费和抚恤金。
所以，下岗职工和失业职工现在已经不是一个概念了。如果是不得不失业，还是希望职工通过法律，依法维护自己的权力。
