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办理退休办晚了，养老金受到损失怎么办？

按照社会保险法的规定，只要到达法定退休年龄，养老保险缴费满15年就可以按月享受养老金了。可是，法定退休年龄比较复杂，一些工作人员也会存在疏忽，存在着一定的错误办理情况。

目前的法定退休年龄，仍然是1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，男性工人干部的退休年龄是60周岁。

容易混淆的地方是：1.女性工人和干部的工作岗位。一般来说工人就是从事生产经营工作岗位。干部是从事管理和专业技术岗位。

2.女性工人岗位和管理技术工作岗位的调动。比如山东省规定退休前5年在生产经营岗位上工作才可以按照50岁退休，或者退休前5年在管理技术岗位上工作才可以按照55岁退休。如果不足年限，可能退休年龄就会改变。广东省则是需要在县工作岗位上工作，一年以上就可以按照现岗位认定身份。

3.退休年龄的确定不是以身份证，而是按照职工档案。根据1999年劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对于职工出生时间的认定，当身份证和职工档案不一致时，就要以本人档案中最先记载的出生时间为准。一般来讲，有上学期间档案的就按照上学期间档案计算，有出生证明的就按出生证明计算。

一般来讲，几乎所有老人都惦记着自己的退休时间，到时候就会提醒用人单位。毕竟现在办理退休，有用人单位就是用人单位办理，没有用人单位才需要自己办理。也就是说办理退休是用人单位的责任。

按照《劳动合同法实施条例》有关规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。用人单位就不能给职工缴纳社保，在这种情况下社保部门会将单位缴纳的社保部分返还给用人单位，用人单位也有义务将职工个人承担的部分返还给个人。当然用人单位不可能将这一段时间的工资要回，毕竟首先是单位的失误，另外劳动者也提供劳动了，这即使不是工资也是应该的劳务报酬。

一般来讲，各地社保部门不会这么较真，如果晚办理几个月退休时间，一般养老金都会照发。但是如果时间过长，就比较麻烦了。各地处理的基本原则是：如果社保部门的原因，可以补发养老金；如果是用人单位的原因，应当有用人单位承担相应的责任。如果是个人原因，那就没办法了。

这种情况下，可以按照民事纠纷来提起法律诉讼。因为职工的合法权益受到了损失，养老金少了200多元。权益侵害人是用人单位的行为，至于是否追究人事管理人员的责任，是用人单位的内部规章制度了。

实际上，晚办退休两年，退休金损失绝对不止200元。因为，该领的养老金一分没领。

养老金损失应当按照正常办理退休当月开始计算，然后到实际办理退休截止。同时，比较实际办理退休的养老金待遇和原先应当正常办理退休时的养老金待遇，求出相应的差额，通过一次性补偿120个月的方式解决。

根据目前的养老金计算公式，退休待遇包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金跟缴费基数缴费年限退休上年度社会平均工资挂钩，个人账户养老金跟个人账户余额和退休年龄确定的计发月数挂钩。

晚办退休两年，使用的社会平均工资会增长，个人账户里的钱数也会随着记账利息增加，年龄增大计发月数也会减少。

假设缴费15年，均按照60%档次缴费，有50岁退休，延长到52岁退休。两年前使用的社平工资是4000元，两年后是5000元；个人账户的余额两年前是2万元，两年后是23,000元。

根据养老金计算公式，两年前退休的话，基础养老金是480元，个人账户养老金是100元，养老金只有580元。两年后退休，基础养老金变成了600元，养老金个人账户计发月数由195个月减少为185个月，个人账户养老金由100元提升至135元，合计养老金待遇735元。晚退休，养老金标准多了大约155元。为什么还有养老金损失呢？

主要还是每年我们都会对已经退休的人员进行养老金调整，比如按照山东省2018年的养老金调整方案和2019年养老金调整方案计算，两年都会增加80元以上。这样养老金待遇反而会增加160元，比晚退休更高一些。

所以，虽然说会有两年的养老金调增损失，但是只是假设还是按照两年前的标准办理退休，按照两年前的标准领养老金的情况下才会出现这种情况。正常来讲，应当按新的社会平均工资标准计算养老金，养老金待遇会差距不大的。

不管怎样，少发两年养老金的损失以及具体的差额，还是要由责任人进行补差的。