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确实会遇到这样奇葩的情况。在个别一些地方由于人员管理混乱，也会出现明明是事业单位发放工资，却在人社部门没有编制备案的情况。但这样的可能性极小，毕竟在编制理顺过程中，会很早就发现这样的问题了。

90年代进入事业单位工作，核定相应编制还是非常简单的。但是，当时企业和事业单位工资待遇差距不大，而且有些地方是企业待遇更好一些，当时很多人不愿意转为事业编制，认为事业单位工资待遇低。谁知道三十年河东三十年河西呢？事业单位的待遇能变得如此之好。

如果在事业单位定编、定岗的时候，把应该享受编制待遇的人给忽略了，这可是严重的工作失误。这种情况下一般建议从头开始捋，好好查找本人的档案，从进入单位的批文、招用登记手续，确认本人的身份。如果是工作失误误登的情况，真的还是有办法可以补救的。将有关问题作出情况报告，向人社部门和组织部门做出说明，只要情况属实，办理的依据符合相关规定，相关问题就能够解决。有可能纪检部门会对有关责任人进行处理，一般由于是历史问题，也很少有严重处理的情况。

如果说自始至终自己选择的都是企业编制，现在发现机关事业单位好了，想装糊涂蒙混过关，可能性真的不大。毕竟当时选择的时候，肯定相关责任人会有印象。而且后续的工资待遇发放途径理顺，都是有明确的文件依据的。特别是编制核定理没有问题以后，都是一个萝卜一个坑，具体到人的。你如果想占编制，那么就是别人不该占编制，就得把别人踢出来，没人会愿意承担这种撒谎的责任。

所以，机关事业单位的编制管理都是非常严格，都是有严格的程序和文件依据的。有错可以改，但是如果没有错，装傻充愣也不能解决。