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怎么说呢，机关事业单位和企业职工确实有很大的差别。

机关事业单位的待遇是有国家保障，要在公平性基础上，尽量保障合理性。

企业职工的待遇，主要跟企业的经营成果和工资管理制度有关。一般来讲，企业经营成果越好，工资管理制度对职工越倾斜，职工的工资就越高。

经济效益不好的单位，甚至有破产倒闭的可能。职工也会随着企业破产倒闭，而失业下岗。符合条件的人员可以领取失业金，不符合条件的人员只能消耗积蓄抓紧找工作了。

对于大型国有企业，会有其固定的工资管理制度。会根据每年各地公布的工资指导线，对工资进行适当调整。

实际上工资这个问题也确实非常敏感，绝大多数情况下许升不许降。一旦下降不仅会影响职工的工作热情，甚至会影响整个企业的稳定。

在很多私营个体企业调整工资是一件非常敏感的事情。尤其是私营个体企业会出现新职工工资高，老职工工资低的情况。这里边考虑的因素非常复杂。直接导致了职工的不稳定，跳槽情况频发的现象，不跳槽工作不涨。

这在大型国有企业中是完全相反的，新员工只能低工资，只有在这个单位熬出资历来，混上职位才能有高待遇。

国家对于企业工资的限定，国有企业可以通过工资总额监管方式进行管理。但是私营、个体企业是没有好办法的，像腾讯王者荣耀团队曾经发过100多个月工资的年终奖。

国家能够限定的就是各地的最低工资标准。相对而言拿最低工资的人，属于竞争力偏弱的劳动者。最低工资增长速度只能根据物价和生活标准情况来进行，适度调整。增长速度肯定要比社会平均工资，增长速度要慢得多。因为速度如果快了，很有可能产生大锅饭现象。而且会对很多中小型民营企业产生巨大的压力，导致他们倒闭。民营企业可是解决社会就业的主力军。只有大家有一份稳定的工作，社会才会和谐发展。

所以，大家工资涨不涨不可能看国家的政策。要想提高工资待遇，只能看自己的工作单位和自己的努力程度了。