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谣言，100%的谣言。一点出处都没有。

延迟退休，确实近年来炒的沸沸扬扬，人力资源和社会保障事业“十三五”规划显示，要制定出台渐进式延迟退休的方案。2020年是最后一年，也确实有人在浮想联翩。

但是人社部门对于社会的答复一直处于佛系状态。

人社部2019年在对网友、对两会代表建议关注延迟退休问题答复的时候，始终表示，“将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出方案建议”。

2018年人社部副部长汤涛在回答政协代表提问时，表态同意政协代表提出的“应该允许企业职工自由选择延迟退休年龄的建议”。

关于退休年龄的政策，目前是通过国发1978年104号文件的方式进行明确的，未来不排除国家立法保障的方式。

（一）现在我们还没有规定可以自主延迟退休的方案。其实，大家也很明白有一些国有企业、机关事业单位职工是希望延迟退休的。但是，在《劳动合同法实施条例》中明确规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。实际上，到达法定退休年龄，没有享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，有的是因为缴费不足15年，有的是压根不想退休，有的是不愿意参加社会保险。

（二）关于超龄职工的待遇问题也是一个麻烦事。机关事业单位和一些企业的某些工作岗位，并不能具体量化的确认发放工作待遇，而是以岗位确定拨付工资。年纪大的多数情况下，单位会根据实际情况尊重他们，让他们少干活。可是，岗位设置是死板的，并没有考虑到你年龄大小的问题，这种情况下就会出现工作向年轻人加压、但是年轻人工资还不高的情况。这样的工资设置既不合理也不科学。日本近年来将公务员的退休年龄有60岁延长至65岁。不过其60岁以后工资待遇降低，工作时间缩短，必须要转为非领导岗位，要干活的。

（三）延迟退休后的工作岗位保障制度也必须要完善。现在大家追求的是4050人员的就业困难，问题年纪大了以后找工作非常困难，而且还面临着失业下岗风险。国家规定了一定情形下单位解除劳动合同要支付经济补偿。比如《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作的，经培训或者调整工作岗位能不能胜任工作，可以解除劳动合同，可是需要按照工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。这方法是比较针对年龄大了以后不胜任工作的情形。

但是，一方面企业觉得经济补偿金数额过高，难以负担。如果是工龄20年，是需要20个月的应发工资，这是一笔很大的开支。特别是延迟退休后，这样的风险会越来越多。另一方面，劳动者依然无法避免失业的情况。失业以后没有收入待遇，肯定会对延迟退休制度有意见。

所以，在制定完善有关配套法律法规和政策以前，肯定不会草率推动延迟退休的。

国外也确实有很多国家开始推动延迟退休。比如上面所说的日本。俄罗斯也于2019年开始推动渐进式延迟退休，女性退休年龄有55岁，延长至63岁，男性有60岁，延长至65岁。法国也在推动延迟退休政策。各个国家面临的各种阻力非常大。

实际上，渐进式延迟退休政策是压力最小的美国。美国一些东西确实未雨绸缪的很早。1935年，罗斯福总统颁布了《社会安全法案》规定65岁老年人应该退休。1956年，开始推动灵活退休年龄政策，女性退休年龄可以提前至62岁，1961年男性最早退休年龄也可以提前的62岁。当然提前退休是需要减发基本养老金的。1983年美国准备将领取全额养老金的退休年龄从65岁提高至67岁，但是相关政策并不是立即生效，而是从2000年起，每年提高一个月左右，一直到2027年才延长到67周岁。从提出到落实完毕的跨度时间长达44年。

原人社部部长尹蔚民曾经也表态，渐进式延迟退休政策要给社会一定的过渡期，方案颁布后至少要经过5年才推动实施。这实际上，也是参照了美国的做法。不过，由于近年来我国社会的老龄化加速，养老保险基金收支压力增大，可能留给我们的时间并不会太多了。

综上所述，2020年就让退休年龄延迟6个月是谣言，没有任何正规渠道来源的。但是未来国家推动延迟退休政策也是迫在眉睫的事情，希望国家能够发动大智慧，充分保障中低收入人员和失业下岗职工的利益。