昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

年假，又称年休假。按照《职工带薪年休假条例》的规定，所有连续工作满一年以上的职工，都应当享受带薪年休假。用人单位没有年休假的行为是违法行为，职工可以向劳动监察部门进行投诉维权。

当然，《职工带薪年休假条例》是2008年1月1日起执行的，而《劳动法》是1995年1月1日起执行，《劳动法》中可能没有考虑到带薪年休假条例的执行，不过国家的法律法规是都有相同效力的，违法就是违法。尤其是《职工带薪年休假条例》是国务院公布的行政法规，一样是有强制约束力的，相应行政执法部门可以对用人单位的违法行为进行处罚。

首先，如果企业没有相应的年休假制度，职工可以向劳动监察部门进行举报投诉。当职工举报以后，劳动监察部门会对用人单位违法行为进行严格查处。

查实之后，劳动监察部门可以依据《职工带薪年休假条例》的要求，首先对用人单位进行责令改正。如果用人单位拒不改正，或者已经超过时间无法改正的，应当向劳动者按要求支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬，应当按照职工日工资收入的300%计算。职工的日工资收入，一般是按照月标准工资除以21.75天计算。

21.75天是怎么来的呢？一年有365天，扣除52个周末104天，平均到12个月是每月21.75天。法定节假日的11个休假日，按照法律规定是必须要发放工资待遇，所以也按照正常出勤来算。

如果用人单位拒不支付年休假工资报酬，逾期之后，劳动监察部门除了责令用人单位支付年休假工资报酬以外，还要额外支付年休假工资报酬同等金额的赔偿金。这不是经济补偿，而是一种赔偿金。

如果用人单位拒不支付年休假工资报酬，也不支付赔偿金，劳动保障部门或职工可以申请法院强制执行。

企业职工有专门的《企业职工带薪年休假实施办法》。休带薪年休假的前提是，职工必须连续工作满12个月以上。就我们理解，如果我们中间失业了一段时间重新加入就业单位，以后就不属于连续工作了。因此单位新招用的员工，如果不是工作接续满12个月以上的话，第1年可以不用安排年休假。

年休假的天数主要分为三类：累计工作满一年以上10年以下的，年休假5天；累计工作满10年以上20年以下的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。

注意累计工作时间是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间。

带薪年休假的天数计算是按整天计算，尾数不计算。如果我们应享受年休假5天，可是7月1日才转换的新单位。按比例计算，我们的新单位只能享受2.5天的带薪年休假，但国家在计算的时候只计算两天。

安排职工带薪年休假，用人单位具有自主权。劳动者不要以为带薪年休假是自己想什么时候休就什么时候休，实际上带薪年休假是用人单位结合自己的生产和工作实际情况，考虑劳动者的意愿，统筹安排职工带薪年休假。单位一般也不想强制安排劳动者休假而得罪职工，影响工作积极性，如果能够双赢，这是最好的。

总体来看，2019年12月国家发展改革委等9部门发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》明确提出要加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。这种情况下，未来带薪年休假的落实会越来越严格，会有越来越多的人能够享受到带薪年休假的。