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6月份办理退休，7月份才发养老金，中间一个月的钱是否应该由原单位发？

很多老人辛辛苦苦工作一辈子，就等着退休领养老金了。可是退休时还有一个事情未了，那就是工资待遇的衔接问题。

其实，用人单位的责任是当劳动者提供了工作，用人单位给发放工资。同时，还要为职工缴纳社会保险，为职工办理退休手续。

如果是6月份到达退休年龄，6月份有用人单位办理退休，7月份发养老金的情况是最正常的。

一般来讲，职工在6月份到达退休年龄，用人单位在6月份社保缴费到账以后，为职工办理退休手续。职工应当从次月开始领取养老金。

中间的工资待遇，实际上职工5月份提供了劳动，用人单位一般会在6月份发放5月份的工资，在7月份为职工发放6月份的工资。养老金一般都是当月发放。条件较好的地区，是当月10日发放条件不好的地区，得等到当月的二十七八号发放。因此有的退休老人会在7月份即领到6月份的工资，又领到7月份的养老金。

实际上，问题却往往复杂的多。6月份职工经常会因为已经到退休年龄，很多单位本着照顾老同志的原则，直接6月份就让职工在家待岗了。

是不是应该发放待岗工资呢？按照《工资支付暂行规定》的要求，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期之内待遇应当正常支付。如果用人单位安排职工回家休息的，可以参照这一规定执行，也就是保证工资待遇不变，一直发放到退休为止。

可是反过来，如果职工觉得自己6月份到退休时间了，想在家早点休息。那么，请个事假单位也批了。这种情况下，用人单位可以不发放工资，因为请事假的情况下，劳动者没有提供劳动，用人单位又没有特殊规定的话，法律没有规定必须支付工资，但是社保要必须缴纳。

劳动合同终止的时间。按照《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄的，劳动合同自动终止。比如说，6月15日到达退休年龄，6月15日劳动合同就自动终止了。这种情况下，职工就可以不用上班，用人单位将前半个月的工资结清就可以。一般来说，职工待岗的话，用人单位也要正常发放工资，只需要将工资发放的劳动合同终止日就可以了。不过，一样是社保必须当月缴纳整月的。

很多情况下，具体的操作更加灵活，有的用人单位是发放的办理退休手续的那一日，也有的单位是发放整月的。

除了待岗这一特殊情况，有的用人单位还会有内退的规定。有的职工可以提前几年退出工作岗位，然后用人单位给缴纳着社保和公积金，每月发放一定金额的基本生活费。

对于独生子女父母要注意，实际上很多省市的《人口与计划生育条例》都明确规定了退休职工独生子女父母的奖励政策，比如山东省是在退休时有用人单位一次性给付上年度当地（社区的市）社会平均工资的30%，青岛市2019年都是2万多元了。像海南、四川等地还可以提升基本养老金。这一部分待遇不要忘记了。

所以，退休时工资和养老金的衔接比较麻烦，因为主要牵扯到不上班的问题。如果职工正常提供了工作，用人单位是必须把当月工资发放完毕才可以的。