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确实存在一些企业要求职工自己缴纳社保的情况，这种情况下是否违法呢？

按照《社会保险法》的规定，企业职工必须参加社会保险，保险费有劳动者和用人单位共同承担。

职工本人需要承担的缴费比例，国家一般有统一标准，比如说养老保险是职工本人承担本人缴费基数的8%，用人单位承担本人缴费基数的16%。医疗保险职工本人需要承担缴费基数的2%。

如果说用人单位将相应的社会保险费转嫁劳动者承担，这就属于明显的违法行为，劳动者可以投诉维权。但是，这种情况往往会出现争议。

一般来讲，只要支付工资表中体现了扣除职工工资中企业社会保险费的项目，这样才算作用人单位扣除职工工资缴纳社会保险费，仅扣职工本人的不算违法。

多数情况下，企业在做工资表的时候，实际上并不会将企业负担的社保部分列入职工的工资，因为这样违法行为太明显了。

如果体现不出来，那职工本人就需要搜集证据。比如说，单位的规章制度，用人单位给职工的收据等等。特别是有的职工是需要个人向单位缴钱缴纳社保的，这种情况下，本身企业就不应该将这笔收入入账，在会计账中还需要辗转腾挪转化为收入，违法行为是非常明显的。

一般来说，单位不给职工缴纳社保，也不建议职工自己负担社保缴纳，毕竟这样维权困难。建议职工在单位没有缴纳社保的情况下，离职时向劳动监察部门投诉维权，搜集好职工在该单位工作的时间和工资发放证据，这样的话，社保会从职工入职时开始补缴。这样是更简单的。

如果是职工在没有社保的情况下，发生了工伤、生育和医疗等情况，所有的保险待遇按照法律责任应当由用人单位承担，我们职工也可以在这种情况下进行维权。