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延迟退休的利益大于正常退休的人，才希望延迟退休。

其实，大家一直讨论延迟退休的话，总认为延迟退休是有权有势的人才希望的。实际上，延迟退休很简单，只要符合大家的需要和利益，总会有人愿意延迟退休的

一些机关事业单位愿意延迟退休。根据目前的政策，机关事业单位正副处级女干部和高级职称以上的女性专业技术人员，退休年龄是60周岁。一些高级专家的退休年龄可以延长到70岁。对于这些单位，一般来说工作不累，工资待遇还高。由于现在实行了养老金制度，退休时间越晚，缴纳社保时间越长，未来产生的养老金越高。尤其是2014年10月至2024年是机关事业单位新老办法的十年过渡期，2024年以后将发放100%的新办法退休待遇。由于新办法退休待遇跟社平工资相挂钩，缴费年限越长的人，越晚退休是越划算的。所以，很多职工只要能胜任工作，都愿意坚持下去。

当然一些高校的老教授等专家，都是些行业翘楚，他们有的确实是学校求着他们延迟退休的。山东省2019年出台了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，企业中的副高级以上的高级专家，退休年龄可以延长到65岁，根据个人申请、单位批准、社保部门备案的流程进行延迟退休。

实际上，随着时代的发展和社会的进步，越来越多的年轻人都是从事脑力和专业技术工作。他们对于体能的要求是越来越低的，在未来他们肯定具备延迟退休的能力。

目前的退休年龄政策，实际上还是按照一刀切的方式来划分的。社会保险法规定到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，按月领取基本养老金。劳动合同法实施条例规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。

关于劳动合同自动终止的问题，实际上国家在制定政策的时候，也考虑了很多客观实际。比如说有的职工就是不愿意退休怎么办？按照劳动合同法的有关规定，如果用人单位提出解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。及时按照经济补偿金支付，每工作一年发放一个月的工资待遇，那么职工等着靠着就可以了。早晚等到干不了了，本单位再支付三四十个月的工资待遇，然后自己才去办理退休手续，多划算？

对于用人单位来讲，干嘛要一次性支付这么多的工资呢？这是法律规定的。用人单位生产经营情况正常时，职工的工作岗位存在，是不可以安排职工待岗的。如果以客观的理由找老职工不适合岗位，那么应当经过培训或者调岗，再次证明不适合岗位才可以解除。这种解除依然适用经济补偿金的规定。

职工年纪大了，身体也会不好。按照我们国家关于职工医疗期的有关规定，医疗期最长24个月。24个月不上班也就罢了，用人单位还要给职工缴纳社保，发放着病假工资。这其实还是无所谓。最让用人单位头疼的是，如果职工最终鉴定失去劳动能力，用人单位还要支付6个月工资的医疗补助费，重症加付50%，绝症加付100%，经济补偿金另算。

这样的劳动保障法律法规虽然极大的保护了职工的合法权益，但是也对于企业造成了很大的压力。一旦没有到龄解除或者终止劳动合同的规定，绝大多数老人都成了用人单位终身要供养的对象了，最后还要支付一大笔补偿金。企业就非常难了。

所以，延迟退休的问题，现在仍然很矛盾，并不是简简单单的想延迟退休就能延迟退休的。