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社保缴费很复杂，到暖心人社带大家了解一下：

社保是一个大概念，相应的保险组成分为5种，基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。2019年底国家实现了基本医疗保险和生育保险的缴费合并，但是有关待遇内容还是各自存在的。

基本养老保险到达法定退休年龄，养老保险累计缴费年限达到15年，可以按月领取基本养老金待遇。这实际上，就是我们常说的社保缴费15年的由来。

如果趁年轻缴费15年，需要等到退休后才可以领取养老金。而绝对不是缴费满15年就可以领养老金了。否则比如说从16岁开始缴纳社保，缴满15年只有31岁，那时候可以领取养老金吗？当然不可以。

另外，企业职工参保是强制性的，灵活就业人员参保是可选择性的。如果是灵活就业人员，由于缴费负担高负担不起的话，缴费满15年后确实可以不用继续缴费，等到退休年龄后仍然可以领取养老金。

国家对于有关劳动关系也是有限制的。只要到达法定退休年龄，劳动关系自动终止，用人单位就不可以给职工再缴纳社保五险了。

缴费满15年以后，仍然可以继续缴纳。养老保险待遇的基本原则是多缴多得、长缴多得。在养老金计算时缴费30年退休待遇往往要比15年高出近一倍。如果只有15年一般退休待遇会很低，有的人甚至不足1000元，难以满足退休后养老生活。

退休以后养老金会继续调整。继续调整的内容中也包含了按缴费年限调整和按养老金水平调整，多缴、长缴还是非常划算的。

医疗保险是一种比养老保险特殊的保险。一般来讲，医疗保险保障的是医疗报销待遇。只有我们正常社保缴费才能够享受医保报销待遇，如果我们停保了，就无法享受到医保报销待遇了。

不过，职工基本医疗保险也有一种医保退休待遇。按照《社会保险法》要求是，到达法定退休年龄，医疗保险缴费达到国家规定年限的，可以不用继续缴费，退休后直接享受医疗保险待遇。

毕竟职工医疗保险自己缴纳一个月也需要三五百元，一年三四千元的费用确实也不低，能够办理医保退休非常划算。

可是，国家规定年限各地并不统一。目前只有广州、上海是15年，杭州是20年，北京市女同志20年、男同志25年，重庆是女同志25年、男同志30年。所以，各地差异很大，退休要依据各地规定的年限执行。

如果不足相应年限退休时需要一次性补齐或者按照高基数缴费继续缴，补缴的缴费年限并没有享受到应有的医保待遇，这样就很吃亏了。

生育保险的待遇主要包括生育医疗费报销和生育津贴待遇。但是生育待遇的享受条件跟医疗保险一样，一般是需要连续缴费满6个月以上，如果不缴费或者中断缴费就无法享受生育保险待遇。

至于退休后，由于生育保险已经跟职工基本医疗保险合并，生育医疗费报销待遇是可以正常享受的。至于生育津贴待遇，由于已经发放养老金，就不能重复享受了。包括在职职工也是这样，职工享受生育津贴时，用人单位不发放工资不违法。

失业保险没有退休待遇。失业保险只能是失业条件下才能享受的待遇。领取失业金的基本条件是失业保险累计缴费满一年以上，非本人意愿事业，有求职意愿，可以按月领取失业金。最长领取时间不超过24个月。

如果社保缴费满15年被单位解除合同，这样就可以享受24个月的失业金待遇了。另外，领取失业金期间会有国家代缴基本医疗保险，也是一个好政策。

不过，灵活就业人员一般不可以缴纳失业保险，享受失业金待遇。

工伤保险是唯一一种即时缴费，即时生效的待遇。所有的前提指的是建立劳动关系的单位，如果没有劳动关系，缴了工伤保险也白搭。因为做不了工伤认定。

退休职工由于不涉及到劳动关系，也就跟工伤待遇没有关系了。除非是因工负伤，被认定为工伤以后，需要享受的伤残津贴或者护理费待遇。