近日日本一企业将退休年限放宽至80岁，你退休后会继续工作吗？
作者： 昆明财税服务平台
前一段时间，日本的一家电器连锁店“野岛电器”宣布将员工退休年限从65岁放宽至80岁。
首先，我们大家还是正确理解这个新闻的好。退休年龄政策，实际上是国家的政策，并不是说一家企业就可以调整退休年龄的。
日本并没有规定强制退休的年龄，但是其《高龄者雇佣安定法》保证有工作意愿与能力的人员可以被雇佣到65岁。
日本老龄化是越来越严重了，目前其65岁以上的老人已经超过了总人口的28%，延长退休年龄已经是无奈之选。日本厚生劳动相川崎二郎曾经表示说：“要让80%的70岁的老年人参加工作。”
其实，日本老年人退休以后能够领取的养老金并不足以养活自己。日本老人预期寿命很长，2018年女性预期寿命已经达到了87.32岁，男性也达到了81岁。如果65岁退休，按照20年规划，养老金的差额至少也达到一千三百万日元。
由于多数日本老人并不跟孩子一起居住。多劳动一点，储蓄更多的养老金，还能够打发退休后的无聊生活，可能是越来越多的日本老人的选择。很多日本老人理想的退休年龄是希望是73岁。
实际上，日本企业的延迟退休也不是可以混日子的。比如上面的“野岛电器”要求，只有当老人经单位考核合格而且身体健康条件允许的话，才可以续签一年的劳动合同。
实际上，日本式的延迟退休，跟我们国家的退休差别是非常大的。我国的退休年龄政策，源自于1951年制定的劳动保险条例，退休年龄快70年没有变化了。
我们国家的退休实行的是“应该退休”，也就是强制退休。按照《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。这种情况，也就是符合退休条件的老人不得不办理退休了。如果缴费不足15年，还要通过参加灵活就业人员参保的方式继续缴费。
国家制定劳动合同自动终止的政策，主要还是为了防止一些企业职工或者机关事业单位工作人员，长期找理由不办退休挂在单位。而且，我国的劳动保障权益是非常好的。比如说各种假期，病假、事假、探亲假、年休假等等。如果说劳动者因病无法上班，病假时间最长可达两年。
如果因病假超期解除劳动合同，需要支付经济补偿金，每工作一年支付一个月应发工资。如果是因病失去劳动能力，还需要支付6~12个月工资的医疗补助费。这些对于企业都是不小的负担。
如果允许灵活退休，国家要在根本的劳动法体系上进行大的完善，非常麻烦。国家暂时还没有行动。
另外，我国居民目前没有完善的收入监控体系，而且养老保险也缺乏足够的延迟退休激励措施，很多老人希望早早退休，退休老人能否继续工作，争议也颇大。
总体来看，目前我们国家想延迟退休都是不可能的，到达法定退休年龄，只要养老保险缴费满15年就必须退休的，这也是我国的法律体系和国情所致。这对于中低收入的劳动者还是非常好的政策，可以一边领养老金，一边继续工作的，多积攒一些养老积蓄。
