下岗工人全额交社保非常困难，又不能满三十年工龄退休，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
下岗工人还是以前的老概念了，主要指的是因为国有企业为了精简企业负担推动，国有企业改革，主动精简的一批富余职工。他们离开工作岗位后，会到再就业服务中心保障一段时间的生活，最长时间是三年。超过三年后，可以办理失业，又可以领取最长两年的失业金。
现在的失业职工，实际上主要是由于各种原因跟单位解除劳动关系。根据失业原因、失业保险缴费时间确定失业金的领取时间，最长不超过两年。
失业职工中有一些大龄人员，比如说男性50岁以上女性45岁以上，再找工作很难。一般也就是打打零工，挣些不稳定的收入，他们较为期盼着及早退休。
退休年龄的问题。现在的退休年龄一般是女职工50周岁，女性灵活就业人员、管理和专业技术工作人员55周岁，男性60周岁。
上述退休年龄，实际上在建国初的劳动保险条例中就制定了，近70年来没有变动过，我们国家的平均退休年龄不到54岁，我国已经是世界上退休年龄最早的国家。要不是我国经济快速发展，是根本无法撑起这样早的退休年龄的。我国退休年龄要想再提前，很难。
近年来，退休的老人越来越多，需要供养的压力越来越大。2019年，职工基本养老保险基金共有离退休人员12310万人，养老保险基金支出49228亿元。2018年是多少呢？2018年共有离退休人员11798万人，养老保险基金支出44645亿元。退休老人增加了512万人，养老保险基金支出增加了4600亿元，超过了10%。
2019年我国共有参保职工31177万人，参保职工比离退休人员只有2.532:1。其中，参保职工中还有很多停职缴费的，就像失业职工这样。
按照国家的规划，我国的退休年龄将会根据我国劳动力总量的变化情况、社会就业情况、社保基金的负担能力等因素制定出台渐进式延迟退休方案。所以，还是不要想提前退休的问题了。
国家优惠政策。对于失业职工中的大龄就业困难人员，国家也确实出台了一揽子优惠政策，帮助他们渡过难关。
首先是单位招用就业困难人员社会保险补贴。如果用人单位招用就业困难人员，国家可以补贴三年的单位承担的最低基数的社会保险费部分，差不多相当于为企业减负每月1000元左右。对于一些技能要求低，工资待遇不高的岗位，就业困难人员还是很有竞争力的。首次申请距离退休，不足五年的话可以延长到退休。
第二是灵活就业人员社会保险费补贴。灵活就业人员自己缴保险，国家会补贴他们个人负担的一定比例，最高不超过2/3。比如说北京市的灵活就业人员个人只需要承担293.39元就可以参加社会保险，负担是大大减轻了。而且，相应的缴费年限是正常计算养老金的，对于灵活就业人员非常划算。
第三，创业补贴等待遇。如果失业职工自己开办了个体工商户或者小微企业，可以享受到国家的创业补贴，如果招用人员还有岗位开发补贴等待遇。
第四，公益性岗位。实在无法实现就业的职工，可以竞聘街道或者社区的公益性岗位，也是3~5年的时间，至少能够坚持到退休。
对于实在家庭困难的人员，实际上还可以申请低保的。所以，国家也是出台了一系列优惠政策，帮助下岗失业人员渡过最困难的一段时间。不过，还是希望下岗失业人员能够自立自强，学出一些技能，可能就更有就业的希望。
