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一般来说，事业单位改制为企业，按照企业养老金的计算模式计算养老金的话，养老待遇会吃亏一些。

国家推动改革并不是想让某些人吃亏，因此一般会对改制的人员发放一定的改制补贴，以弥补其编制取消后的损失。

比如事业单位都是按照退休时的级别等因素核定视同缴费指数，计算养老金的。转了企业以后是没有相应的级别了，因此会有相应的养老金损失。

机关事业单位退休人员退休以后相应的住房增量补贴、租金补贴等待遇目前还是保留的，转为企业以后是没有这样待遇的。因此，这一方面也是养老金的损失。

另外，机关事业单位都是有职业年金的，改制后的企业不一定有企业年金，也是一种退休待遇的损失。不过，在改制后的企业工作工资待遇更高，相应的损失有可能会直接发到工资里，得到弥补。

一般来说，对于事业单位改企业都会为大家提供多种分流方案，可以转入其他事业单位保有编制，也可以选择直接离职拿到经济补偿金。一些地方对于距离退休不足5年的职工，还可以为他们提供提前退休的政策。

所以，如果年纪大了，其实还是求稳点好，安安稳稳地按照事业编制退休，可能更省心一些。