还有2年要退休了，现在离职，接下去的生活要怎么过？
作者： 昆明财税服务平台
还有两年即将退休，为什么要离职呢？实际上对于老职工来说，不需要个人主动离职。
就是很多老职工觉得年纪大了，自己胜任不了岗位工作了，就在单位老板或者人事的忽悠下，申请主动离职了，这是非常傻的行为。
第一，主动离职没有失业金。我们看一下失业金的领取条件，非本人意愿失业，失业保险缴纳一年以上，有求职意愿。如果我们以个人原因申请辞职，这属于本人意愿。
虽然有的单位说给你办失业金，实际上都是虚假填报离职的理由，严格的按照失业保险条例规定，实际上是属于骗保行为。
相对而言，即使我们因不符合单位工作要求、违反工作纪律离职都是属于非本人意愿的，所以真的没必要个人主动离职。
很多人可能没有想过，老员工身体健康不行了，去医院看病、住院，乃至按照医生嘱咐在家休息，用人单位不仅要保留劳动关系，而且要给职工正常缴纳社会保险费、发放病假工资待遇。
依据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。即使单位解除了，我们通过劳动争议仲裁也可以要求单位恢复劳动关系。如果用人单位解除劳动合同，导致职工医疗费无法报销，相应的负担应当由用人单位承担。
医疗期最长时间可达24个月，按照医生的诊断结果可以安排病假时间。病假工资一般不低于最低工资的80%。所以，如果老职工患病住院真的是有保障的。
即使因生病，经鉴定去劳动能力，用人单位要解除劳动合同，还要支付给劳动者法律规定的医疗补助费（6~12个月的本人工资）以及按照规定支付经济补偿金。实际上用人单位为了减轻负担，多数企业选择的是供养职工到退休为止。
实际上，上述原因也是国家在审慎推动延迟退休的原因，毕竟年龄大了之后，老年职工得病这些可能会越来越多，会对企业产生很大的压力。
第三，经济补偿或赔偿。不要以为我们不符合岗位要求，用人单位就可以随意解除劳动合同。实际上劳动合同法是有保障的。用人单位如果以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，必须要证明劳动者两次不胜任工作，并且证明曾对劳动者进行过培训或者调整工作岗位。第一次不胜任就解除是不合理的。
另外，即使不胜任工作被解除用人单位也应当按照法律规定支付经济补偿，提前通知劳动者或者额外之后一个月工资。
很多老职工实际上在单位工作了二三十年了，2020年相应的经济补偿最高可以达到25个月本人工资。
另外，用人单位如果没有按照劳动法解除劳动合同，应当支付经济补偿两倍的赔偿金。
所以，用人单位解除老职工劳动合同的代价是很重的，一般懂法、知法的企业都是将老职工养到退休为止。否则，等到劳动者维权以后，赔偿的更多。
