想知道大家对现在的工资分配有什么看法？
作者： 昆明财税服务平台
现在我们的工资分配制度还是属于两类模式的，除了国有企业以外企业一般采取的是市场定价的按劳分配原则，国有企业和机关事业单位则更多地向公平和整体效益倾斜。
对于国企和机关事业单位大家是十分羡慕，因为毕竟是好行业 工资待遇也高，而且大家工资收入水平差距并不是很大。
在普通企业中，很多人可能觉得工资低、待遇不高，大部分钱都被老板挣去了，这确实也是一种现实。但是，大家并没有考虑到创业的风险。
如果我们去创业，需要操心的事情实际上是企业能否经营下去？企业经营情况，职工精神风貌、办公用品使用等个很多边边角角的小事，都是需要操心。
工作中我们遇到很多不负责任的劳动者，他们的态度就是老板交代我的时期干了就可以了，得过且过。别人没有反馈，没有响应，不是我的问题。比如说，单位组织一个集体答题，负责组织的同志把通知发到微信群里就可以了，至于二维码或者其他问题就不用管了。当老板问道，反而回答，“都在通知里呀，他们不看是他们的事情”。
老板不可能因为这么一件小事就解除这个劳动者。而且按照法律规定他不符合岗位要求，要有书面证明材料，而且要经过培训调整岗位。两次不符合要求才能解除解除。还要支付经济补偿，这是非常麻烦的事情。
就是这样的劳动者，他仍然要求我在这个工作单位，领的工资要跟大家一样。这实际上就是一些大锅饭企业存在的尴尬。
老板创业可以说是除了自己的时间，就是企业的时间。而劳动者工作是8小时以外，就是自己的。
创业一旦失败，创业者所有的投资就会打了水漂，几年的努力会化为泡影，甚至欠上一屁股债，这一辈子就完了。创业成功的概率很低，因此风险很大。
可是打工者根本不需要担心这些。工资需要按月发放，单位还要给劳动者缴纳社会保险、公积金。如果用人单位没有按时发放工资、缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同并索要经济补偿。即使企业倒闭了，根据破产法的规定，首先要保障的就是拖欠职工的工资、保险、经济补偿金等待遇。如果所有东西都没有了，职工也仅仅是损失几个月的工资或者一定的经济补偿而已。绝对谈不上一辈子的努力都打了水漂，至少还有缴纳的保险呢。
私营和个体企业解决了全国至少2/3以上的就业岗位。如果没有创业者，我们的经济将会还是停留在国家包分配的程度上，就业岗位稀少，无法安置年轻人工作，绝大多数人在农村土里刨食呢。
现在的劳动力市场对于私营、个体企业是完全开放的。劳动者和企业是双向选择，如果企业开出来的工资低，会吸引不了高素质的劳动者参与工作。这也是为什么很多私营个体企业一直抱怨参加了社保、公积金以后用工成本高的问题，每月工资1万元和每月工资14,000元吸引的人才是不一样的。可是缴纳五险一金以后，用工成本14,000元，职工到手可能也就只有9000元。
总体来看，对于劳动者来说，有更多的知识、更高的技能，才会有更高的工资。如果求稳定，还是想办法进入机关事业单位或者国有企业的好。
