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出现企业职工盼望早点退休的现象是不正常的，有悖于国家设立养老保险制度的初衷。

我们的养老保险制度，实际上是跟国家的退休制度相挂钩的。很多人可能很奇怪，养老保险制度难道跟退休制度不是一回事吗？确实不是一回事。

1957年国务院出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》；1958年国务院又出台了《关于工人职员退职处理的暂行规定》，设立了退休和退职制度。这实际上是立足于当时的社会实际，建立的一种有国家负责养老的制度。由于是计划经济体系，国家在有关表述上都是应该退休。一方面退休年龄体现了对职工的照顾，另一方面也体现了国家对职工工作岗位的控制。充满了计划经济时代的福利特色。

后来，虽然经过1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》对退休制度的完善，但基本上还是属于国家保险体系，由国家承担养老责任，管理就业岗位。

随着我国改革开放的推进，我国的退休制度不能只覆盖国有企业和机关事业单位职工，因此1991年国家开始推动企业养老保险制度改革，准备设立社会养老保险制度。

不过，从国家保险到社会保险的转变是非常复杂的一件事情，我们也确实在摸着石头过河。从1991年开始，建立企业养老保险制度，我们有关养老保险制度修订并完善过多次。直到2005年才制定了现在的养老金计算公式。可是，退休的年龄制度一直没有改变。

领取养老金的条件是：到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。

目前我们的退休年龄是管理和技术岗位的女职工55周岁，普通女职工50周岁，男性60周岁。另外，从事特殊工种满足相应年限可以女职工45周岁，男职工55周岁退休。失去劳动能力女职工可以45周岁，男职工50周岁提前退休。这样早的退休年龄，在全世界是绝无仅有的。

过去的时候由于是计划经济时代，退休以后单位就不会安排工作。但是，随着经济社会生活条件的变好，很多五六十岁的老职工仍然有精力和能力继续干几年。对于国有企业，可能会限于国家规定必须解除劳动合同；对于适应外资企业，更注重的是人才是否符合岗位需要，职工完全也可以一边领着养老金，一边继续工作挣工资。

2005年为了提升退休职工的待遇，国家完善了有关养老金的正常增长机制。企业职工养老金实现了16年连涨。

现在就出现了这样的情况：如果办理了退休，可以领养老金，养老金还会年年上涨，生活无忧。自己还可以根据实际情况，选择继续工作或者颐养天年。何乐而不为呢？因此，企业职工普遍是愿意提前退休。

根据国家的十四五规划，我们即将实施渐进式延迟法定退休年龄。这不仅仅是推迟法定退休年龄的问题，而且也会做有关退休制度的完善，让大家能够感受到晚退多得的激励机制。相信通过国家的引导，越来越多的人会选择延迟退休的。