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2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，国家明确了2014年9月底以前参加工作、在2014年10月底以后退休的人员为机关事业单位“中人”，他们的养老金计算最特殊，出现了两个过渡。

国家实施机关事业单位养老保险制度改革的时候，制定了养老待遇计算的新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四部分。

养老待遇计算的老办法，主要是根据退休时的工龄确定基本工资的计发一定比例（一般是70%~90%），加上退休级别确定的生活补贴数额。

在老办法待遇计算中，虽然基本工资全国使用的是统一标准的一张表，但是退休后当地的生活补贴标准却差异很大，主要跟当地的经济发展生活水平制定的工资制度有关。新办法退休待遇则跟退休当地社会平均工资相挂钩，一定程度上更简单直接了。

为了保障退休待遇老办法和新办法的平稳过渡，国家才制定了10年过渡期。过渡期内以老办法退休待遇为保底，新办法退休待遇计算出来的养老金数值高，那么额外发放新办法比老办法高出的一定比例，不同年度退休额外发放的比例是从10%~100%。

老办法退休待遇，是以本人2014年9月的基本工资标准和退休生活补贴标准为基础，假设2014年9月退休，并按照一定的退休费增长模式计算而来。这样实际上保障了与老人的待遇计算方法相一致，不会产生养老待遇差异。

新办法退休待遇，基础养老金和个人账户养老金是跟企业一样的计算公式；职业年金是一份补充养老保险机制，也是全国统一的计算公式；过渡性养老金是针对缺少个人账户养老金和职业年金之前的视同缴费年限连续工龄的一种待遇补充，各省市自行制定计算公式，一般跟社平工资挂钩，也跟退休级别确定的视同缴费指数相挂钩。

按照“中人”的定义，中人在实施养老保险制度以前的所有视同缴费年限都会计算过渡性养老金，不会受到10年过渡期的影响。

如中人是2010年参加工作，2050年退休，养老金计算时，仍然会保留四年左右的过渡性养老金。

这就是机关事业单位退休中人养老金待遇计算方法，但是并不是拿到手的全部的养老待遇。

因为机关事业单位养老保险纳入缴费基数核算的部分，一般只有基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资，像住房补贴、提租补贴之类的一些改革性津补贴没有纳入，还有年终绩效奖、精神文明奖也没有纳入。所以，以前如果当地对退休职工还发放退休生活补贴以外的待遇，一般还会持续发放。这一标准，在全国是不一样的。