同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？
作者： 昆明财税服务平台
同一个企业，发到的工资只相差不到100元，但是缴费基数不一样，是什么原因呢？
首先，可能是单位的原因。单位申报缴费基数不规范，导致了职工之间的缴费基数之间差距。
有的单位申报缴费基数确实很随意，随意更改缴费基数，毕竟觉得社保部门也不检查，想报什么就报什么。但这种情况毕竟是违法行为。
有的人听说退休前按高基数缴费，养老金会更高，就直接找单位把缴费基数调高至300%，多出的部分由自己掏钱承担。实际上，这种方式并不划算，多缴纳的钱需要十几二十年才能拿回本金，以后有机会详细讨论。所以，这种情况也有可能是人家自己多掏钱数，提高养老缴费基数。
第二，是工资之间的差异。工资只差100元，还能有多少差异呢？实际上，职工的缴费基数，应当是按照职工上年度本人工资总额的月均值计算的。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。可能平时发的工资只差100元，但实际上以上各种待遇综合起来以后，工资总额的差距要落大很多。
特别是人们之间的标准工资可能只差100元，但是有的人长期请病假、事假，这些情况都属于特殊情况下支付的工资，综合起来一计算当然也会影响缴费基数了。
另外还有缴费基数上下限的问题。其实即使工资不同，如果缴工资总额都低于缴费基数下限或者高于缴费基数上限，都是要按照相同的缴费基数来核定的。
最后需要告诉大家的是，个人缴费基数和单位缴费基数是两个概念。个人缴费基数针对的是个人缴费，单位基数是针对的单位缴费。很多地方个人缴费基数之和等于单位缴费基数，但也有的地方单位缴费基数直接按照工资总额来核定。如果按照工资总额来核定，单位的平均工资水平越低越划算，平均工资水平越高越不划算。
所以，情况很复杂，虽然缴费基数跟个人工资相挂钩，但是个人工资并不是看起来那么简单。
