如果真的实施延迟退休，有多少人还会继续缴纳养老保险？
作者： 昆明财税服务平台
实施延迟退休后，应该没有多少人会停保。而且停保是对自己的不负责，未来肯定会后悔的。
首先，我们应当正确认识延迟退休。延迟退休并不是一下子将所有人的退休年龄提到65岁，而是通过小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方式，综合的、慢慢的进行调整。
如果说我们养老保险已经缴费了10多年，就因为延迟退休几个月，就不缴费了吗？有几个人会这样做？如果你今年已经45岁，希望有一份养老金待遇，将退休年龄延长至65岁，你可能不乐意，可如果是61岁呢？
弹性实施，将是更加利好延迟退休的政策。美国也在推动延迟退休，目前的退休年龄是66岁零两个月。但是根据本人实际需要依然可以62岁最早领取养老金。只不过养老金水平略微降低了一些而已。
我国的养老保险制度，依然是多缴多得、长缴多得、晚退多得。申请退休时间早，养老金缴费年限少，养老金待遇水平低。比如说男性实施延迟退休以后最早退休年龄依然保持60岁不变。还有人会停保吗？
真正受到延迟退休影响的，主要还是90后和00后这样的年轻人。实际上，这些年轻人大多数都受过了良好的教育。在企业工作时由企业给缴费了，无须担心养老保险缴费的问题。很少有年轻人二三十岁就开始自己缴纳养老保险，准备养老的。未来的时间很长，他们有足够的时间观察，我们的延迟退休制度是否适合他们。
这些年轻人足够精明，能够计算出投入和收入，相信他们会在未来参加养老保险制度的。因为，随着人均预期寿命的不断增加，老年风险将是人们面临的最大风险。不缴养老保险，人活着钱没了怎么办？相信受过良好教育的年轻人，会更理性的认识这个问题。2015年我国人均预期寿命已经达到了76.34岁，2019年延长至了77.3岁。十四五期间的目标是将预期寿命再延长一岁。如果未来人均预期寿命超过80多岁，65岁退休还晚吗？不参加养老保险，自己攒的钱花完了怎么办？而且还要自己管钱，再加上通货贬值压力，风险太大了。
大家需要明白，对于灵活就业人员不缴养老保险是个人行为。但是企业职工不交社保就是违法行为了，而且承担的主要责任是用人单位，不是职工本人。特别是以后社保费都由税务部门征缴以后，很多单位实际上都害怕会被查税。因此，会选择更规范的缴纳保险。在用人单位缴纳社会保险费的人数大约占全部参保人员的80%以上。
所以说，偶尔有个别人员由于不了解政策瞎担心，选择停保行为并不会对养老保险基金造成大的影响，最后吃亏的还是选择停保的个人。
实际上，我们养老保险的覆盖率并不高，2019年参加职工基本养老保险的人数只占全部就业人数的40%。剩余的人员是参加的城乡居民养老保险。
非常有意思的是，延迟退休政策已经宣传好多年了，近年来参加职工基本养老保险的人数却每年增加上千万以上，而我们的劳动力却在每年减少三四百万。所以，还是奉劝大家千万不要相信网络的传言，真的会吃亏的。
