我国60岁及以上老年人口规模达到3亿，对于养老你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
对于养老，应当在建立基本养老保障的基础上，实事求是的设计退休年龄，同时也要尊重个人意愿，实施弹性退休。
我国老龄化日趋严重。2019年我国60岁以上的人口数量达到了25388万人。已经超过了0~15岁的孩子数量，人口顶峰到来的时间已经非常近了。未来五六年时间，我国60岁以上人口超过3亿人是大概率事件。
按照我国人口年龄层次划分，0到24岁年轻人的数量比25到59岁人口数量，每五年至少减少了2000~4000万人。再加上人们的生意意愿在逐渐下降，劳动力缺失、高龄老人比例上升也是板上钉钉的事情。
通过这些年的实践，养老需要有一份稳定的养老金，这样晚年才能幸福。可是，我国现在的养老保险制度是秉承于过去计划经济时代的退休制度，退休限制僵化，养老保险基金长期稳定发展的前景并不乐观。
目前，我们的退休年龄制度还是基于建国初人均预期寿命40岁左右设立的退休年龄，而且是到达退休年龄必须“一刀切”式的退休。超过法定退休年龄，劳动关系转为劳务关系，劳动合同终止。很多人想晚点退休都不可以。如果说这一制度长期执行下去，要么降低大家的养老金待遇，要么增大养老保险缴费的负担，都是大家不想看到的。
为了让大家有长期稳定养老金待遇可以享受，国家才决定完善现有的退休年龄制度，推动渐进式延迟退休政策。延迟退休的基本原则是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。未来大家的退休年龄，肯定会有更多的自主选择空间。“退休年龄要一下子延长到65岁”这是绝对的谎言。
我们的退休年龄将会逐渐延迟，每年只延迟一个月或者几个月。弹性退休还会给退休人员以自愿提前退休的选择。同时，通过积极的财政政策或者税收优惠政策，鼓励用人单位招用老年人。相信等待延迟退休政策真正出台，肯定能够得到绝大多数人的支持。不信？等着瞧。
养老不单单是国家的事，也是单位和个人的事，国家将健全三根养老保险支柱。我国的基本养老保险只会提供基本的养老保障，未来个性化的养老待遇将会通过职业年金或企业年金来体现。
推动延迟退休以后，实际上对于我国的养老保险制度有了更大的降费空间。毕竟积累时间延长，大家的缴费费率也可以下降。因此，单位和个人也会有更大的能力，筹划企业年金或职业年金。截至2019年，全国仅仅9.6万户企业建立了企业年金制度，参加职工2,548万，累积结存17985亿元。
另外，个人养老保险制度也能够得到进一步推动和发展。但是，这部分养老全靠个人积蓄，主要是针对收入较高人群的一种保障。相对而言，国家会推动税延型政策予以支持。
十四五期间，我国的养老保险体系会的出现蓬勃的发展。养老未来靠的不仅仅是国家，还有单位和个人年轻时积蓄的养老保障。
