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这个问题比较复杂，应当首先按照工伤来处理，然后在按照退休的有关要求来实施。

（一）工伤的问题应当按工伤处理。

发生工伤以后，首先进行工伤认定，按照有关规定进行赔偿。比如说工伤一次性伤残补助金。

工伤治疗期间被称为停工留薪期，一般不超过12个月。停工留薪期内，用人单位应当正常发放工资待遇。

按照《工伤保险条例》的规定，工伤伤残级别被鉴定为1~4级的职工，可以退出工作岗位，由用人单位供养到退休为止。由工伤保险基金发放伤残津贴待遇。一级伤残发放本人工资的90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。

如果是五级伤残和六级伤残，可以选择继续工作。如果不能从事用人单位安排的工作的可以退出工作岗位休养，用人单位发放70%和60%本人工资的伤残津贴。

（二）按照规定办理是否可以提前退休。

实际上，进行劳动能力鉴定的时候，应当明确职工是否属于失去劳动能力。

（一）根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，男性年满50周岁，女性年满45周岁，经鉴定失去劳动能力的，都可以退休。这种情况下，是否退休应当是由用人单位决定。

毕竟失去劳动能力，长期不在工作岗位，占用着单位编制，虽然说工资待遇是有财政支付，但是长期这样下去也会影响单位的运转。这种情况下，单位要求退休是没有问题的。

（二）如果说没有失去劳动能力，是不能办理提前退休的。

55周岁可以提前退休的情形，有一类特殊情况指的是事业单位具有高级职称的女性专业技术人员，按照2015年中组部要求，退休年龄延长为60周岁，不过根据本人申请可以自愿55岁退休。

这种情况下，退休是只能根据本人申请来决定的，而不是单位可以决定的了。

当然由于年龄较大的同志占据了高级职称的岗位，特别是小的单位结构比例要求严格，会影响本单位其他同志的职称晋升。确实也有一些单位会劝导这样的职工早点退休。或许有关部门能够进一步优化编制管理，解决有关矛盾问题。

总体来说，情况确实比较复杂，要根据实际情况来解决的。