5000元的工资按照3457元的基数交社保可以吗？
作者： 昆明财税服务平台
当然不可以了，这是违法的行为。3457元是山东省2021年临时最低缴费基数，预计五六月份公布当年的社平工资以后还会进行调增。
社会保险费应当按时足额缴纳，否则就是违法行为。
用人单位的缴费基数应该是如何核定呢？原劳动和社会保障部社保中心2006年《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》，缴费基数的核定依据主要是按照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
一般来说，我们可以称之为，当年的缴费基数应当是按照上年度工资总额的月均值来计算。工资总额就是上述所说的规定了。
工资总额，一般来说包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
所以说，缴费基数并不是工资5000元就肯定是5000元，而是要看上年度工资总额的平均数。如果说新入职的职工按照入职时间平均。
个别情况下，5000元工资，3457元缴费基数，依然合法。
第一，灵活就业人员、城镇无雇工的个体工商户、未在单位参保的非全日制用工劳动者，可以选择自由缴费基数。
第二，新入职的劳动者，如果双方劳动合同约定的工资是3457元及以下，也是可以按照相应缴费基数来的。
第三，劳动者在用人单位月收入低于3457元，其他工资是其他单位发放的。最终，上年度平均月工资低于3457元。
第四，劳动者在用人单位收入上年度尽管月工资5000元，但是有一段较长时间在休假，没有发放工资，平均起来低于3457元也是可以的。
第五，劳动者的收入分为多种，只是上年度工资部分的月收入低于3457元。而其他钱数是通过报销交通费、报销餐费等方式获得的，用人单位这种缴费基数申报方式也是合法的。
总体来说，确实大多数情况用人单位都是故意虚报缴费基数按低级基数缴费，节省用工成本。
有些情况用人单位甚至征求了劳动者意见，社保个人部分也是需要负担缴费基数的10%，1500元的基数差额，个人也要承担每月150元的。有的单位要求缴费的用工成本，都要从劳动者的待遇中出，所以劳动者参保的积极性也不高。
不过一般来说，只要维权都有办法查实的。
