你知道的退休工资的最大差距是多少？
作者： 昆明财税服务平台
我见过退休待遇最高的，是我认识的一个老领导，每月1万多元的养老金。
养老金最低的，是一个前来办理业务的人员，退休后养老金890元。
实际上，还有的老人每月就领着100多元的城乡居民养老保险基础养老金。
很多人会吐槽养老金待遇的巨大差距，可实际上呢，还是希望大家要认识到国家在做好养老方面做的努力。
1986年10月，国家率先在国营企业新入职的职工实施劳动合同制，建立退职养老基金。这些职工养老要实施社会保险制度。1991年，我国全面推动企业养老保险制度。2014年10月，我国又实施机关事业单位养老保险制度改革。
可是话又说回来，如果我们不实施养老保险制度改革呢？
过去的退休制度，大家领取的退休金待遇都是由用人单位承担并发放的。一般要求，连续工龄满10年以上，达到法定退休年龄才能够领取退休费。退休费的待遇是退休前本人工资的一定比例，最高能够达到90%。
大家一看这样的退休制度，就该知道能够享受退休待遇的人，一般只有国有企业职工和机关事业单位职工。这样的人群只占现在就业人员的很少部分。
像很多私营、外资企业经营时间都没有几年，怎么可能会供养职工一辈子的养老金呢？还有城镇灵活就业人员，最终养老不是只能靠自己吗？
1991年我国实施企业养老保险制度改革的时候，允许各个省市陆续将私营、外资，企业职工和灵活就业人员等群体纳入养老保险制度。其实，在国外很多国家，养老保险制度的建立是分类分批建立的。比如说日本，除了最基本的国民年金以外，灵活就业人员群体参加的是国民年金基金——一种缴费确定性年金保险；民间被雇用的职工参加的是厚生年金；中央和地方公务员以及私立学校教师，参加的是共济年金。这种独立的养老保险体系，其实不能够有效减少社会收入分配的差距。
我们国家确实是统一的养老保险，统一的养老金计算公式。实际上，养老保险制度具有调节社会收入分配差距的功能。比如说我们现在的基本养老金计算公式，基础养老金部分。如果按照60%基数缴费12个月，产生的养老金是0.8%的退休上年度社会平均工资。如果按照300%基数缴费，养老金是2%的退休年度社会平均工资。养老金待遇差距远比缴费基数差距小。
退休以后，养老金增长也会按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜这样的方式进行。养老金较低的人群养老金增加的速度要比养老金较高的人群养老金增加的速度快不少。
总体来说，实施养老保险制度以后，大家退休待遇使用的公式是一致的，中低收入人群能够有效分享社会发展进步带来的福利，这样的做法还是非常不错的。
