企业不给下岗职工缴养老保险正确吗？下岗职工应该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
现在我们所说的下岗职工，一般指的是失业职工。
按照下岗职工的定义来说，最初可能源自于《国有企业富余职工安置规定》，主要指的是企业可以对富余职工进行待岗和转业培训。而且企业可以对职工实行有限期的放假，这种情况下用人单位对职工仅仅发放不低于最低工资标准的生活费。毕竟当时我国国有企业刚刚实施劳动合同制，有关的失业制度还不够完善。
按照现在的劳动关系认定来说，只要双方没有解除劳动合同，劳动关系就是存在的，用人单位就有义务给职工缴纳社会保险。
但是目前，我国《失业保险条例》已经实施多年，如果用人单位和劳动者解除了劳动合同、解除了劳动关系。失业职工就应当按照《失业保险条例》的规定来享受待遇。
按照国家规定，失业保险累计缴费满一年以上，非本人意愿失业、有求职意愿的情况下，每年可以领取三个月的失业金，最长不超过24个月。
领取失业金期间，失业保险基金会给代缴基本医疗保险，万一去世还会发放丧葬补助费、抚恤金等待遇。
职工失业以后的事情，真的跟用人单位也已经没有关系了。不过，双方在解除劳动合同时，应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿。当然，个别情况也无需支付经济补偿。
经济补偿的标准，是按照每工作满一年支付一个月工资的标准支付。如果用人单位没有按照劳动合同法的规定解除劳动合同，那么应当支付经济补偿两倍的赔偿金。
一般来说，劳动合同到期单位不再续签等情况都是需要支付经济补偿的。经济补偿也算是指用人单位给职工的一点点小小安慰或者对职工失业后给予的生活保障吧。因为用人不给的话，劳动者可以通过劳动监察或者劳动仲裁维权。
实际上，按照《社会保险法》的规定，企业职工必须参加社保是法定义务。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者三类群体可以参加养老保险。所以说，参加养老保险的群体不包括失业人员。
实施养老保险制度以后，我们的退休待遇是累计计算。如果没有条件，少交几个月的养老保险也是可以的。每月养老保险大约能够形成养老金3~10元，缴费基数越高，养老金越高。
