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退休，现在大家一般指领取养老金。按照《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

因此，一般条件有两个：达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。

这两个条件并不是一成不变的，根据《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，十四五期间国家将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

希望大家透过退休的历史背景，理解国家为什么要推动延迟退休和延长最低缴费年限？

建国初，我国并没有退休制度，1951年的《劳动保险条例》设立了退职养老制度。劳动保险仅仅是针对部分符合条件的国有企业设立的，机关事业单位没有。当时的劳动保险都是单位缴费，个人不用缴纳。

1957年和1958年国家出台了《关于工人职员退休处理的暂行规定》和《关于工人职员退职处理的暂行规定》。这样算是真正建立了退休、退职制度。

1978年，国家制定了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，就退休制度作出了一系列的调整，但大体未变。1969年国家停止计提劳动保险基金了，相应的养老责任全部改由用人单位承担。

我们退休年龄现在一般使用的是1978年的文件，女性工人50周岁退休、女性干部55周岁退休，男性工人、干部60周岁退休。符合条件的特殊工种，失去劳动能力的劳动者退休年龄有所提前。这些退休年龄实际上也沿承于1951年的劳动保险条例。可以说，我国的退休年龄70年没有变了。但由于当时是国家养老，大多数人是没有退休待遇的。

实施养老保险制度以后，国家既要考虑到就业情况，也要考虑到养老保险基金的负担能力。要想保障养老保险的长久稳定发展，必须要根据现在的社会情况和未来的发展来完善养老保险制度，所以才出现了延迟退休和延长最低缴费年限。