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虽然是不合法，一般来说能补上也很走运。

1986年10月，国务院出台并实施了《国营企业实施劳动合同制暂行规定》，明确国有企业的临时工、季节工都要签订劳动合同，同时缴纳退休养老基金。

缴纳社保的比例是，职工本人承担本人工资的3%，由用人单位承担单位合同制职工工资总额的15%。这是国家第一次对职工本人开始收缴养老保险。1951年的《劳动保险条例》都是由用人单位承担劳动保险费的。

当时的时候可能人们对于这些规定普遍不是很重视，也确实有的地方没有为临时工缴纳社保。

实际上，按照现在《社会保险法》的规定，职工的社会保险费应当由职工承担，单位的社会保险费应当由单位承担。用人单位不得要求职工承担单位的社会保险费。

可是话又说回来，前提是单位存在的情况。可是80年代的老国有企业又有几个还存在的呢？

当用人单位不能正常履行缴纳社会保险费的义务时，那社会保险费应该由谁来缴纳？很多情况下，人们为了参保缴费简单，就要求职工本人承担欠缴社会保险费了。毕竟用人单位承担部分要想核销是非常麻烦的事情。

86年到88年的社平缴费基数非常低，我们即使按照规定缴纳滞纳金，两年的社会保险费也不高。相对而言，负担不同的。

按照养老金计算公式，86年到88年两年的社会保险费，计算养老金时是使用基础养老金和过渡性养老金计算的，都是跟社会平均工资挂钩，相对非常划算，一般每年缴费年限至少能够每月增加100元的养老金。 退休以后，每年养老金调整时，还有按养老金比例调整和按缴费年限调整，所以是非常划算的。

不过，也有个别地方是按照补缴上年度的最低缴费基数来缴纳，一年需要七八千，乃至八九千元。不过就回本时间而言，也不过四五年而已。可是毕竟每个人的家庭情况不一样，也有人确实不想负担。

一般来说，我国实施社会保险缴费以后，没有缴纳社保的义务都是由用人单位承担，包括单位负担部分和滞纳金。万一出现单位不能缴纳的情况，可以设法问清楚当地的社保部门，如何将用人单位承担的社会保险费部分减免吧。相对而言，这不是什么简单的事情。