取得中级职称的工人退休，工资能增加吗？
作者： 昆明财税服务平台
答案是，不会。
其实，能评上职称的一般称之为专业技术人员了，有关待遇跟干部一样的。特别是女性专业技术人员，退休年龄是55周岁。
但是随着我们养老保险制度的实施，我们养老待遇的基本原则已经是多缴多得、长缴多得。每月领取的养老金待遇是通过养老金计算公式计算而来的，下面是山东省的养老金计算公式：
像基础养老金待遇，是跟社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限三个因素相关的。本人的平均缴费指数是受到缴费基数的影响。
个人账户养老金，是跟养老保险个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数相关，个人账户的累计储存额主要与缴费基数和缴费年限相关。
过渡性养老金，实际上也是跟实际缴费指数有关，个别地方是跟视同缴费指数有关。不过，过渡性养老金的计算年限主要是针对当地建立养老保险个人账户以前的缴费年限相关。
综合各方面因素，我们可以知道，如果职工是中级职称，在职时被聘任到有关工作岗位上，相应的工资待遇高、缴费基数高才能提升养老金。否则仅凭中级职称这个小本本，是不会涨养老金的。
退休以后养老金的增长，现在有关政策已经逐渐的集中于定额调整、挂钩调整和适当倾斜，没有对职称倾斜照顾的政策。在2015年以前确实有不少地区对于高级职称甚至中级职称的退休人员，会有额外的养老金倾斜。比如说，黑龙江省2013年调整退休人员养老金的时候，会对于正高、副高级职称的基本养老金进行保底调整。
这种倾斜调整的政策，随着北京市2020年彻底取消高级职称的保底政策而归入了历史，现在已经没有这样的政策了。
一般来说，当时的资格认证还是以退休时单位提供的岗位认证身份为基础，一般都是职工档案中有相应的审批材料。
现在我们所说的职称证书，主要是任职资格证书，而不是真正被评上了有关岗位。比如说我还有高级经济师的职称呢，但是一直没有被聘任有关岗位，只能说这是一个任职资格证书，对于工资也没有意义。
