遇到独断专行、从来听不进别人意见的老板，还有必要提建议吗？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
【如果你在努力改变老板，就快要跳槽了】
其实：
老板不是用来改变的，是用来辅佐的！
蜗牛君今天大开杀戒，好好唠唠一把。
【一】老板就是那些过去成功的人
选择一家公司。跟随一位老板，是因为过去成功而变为老板，这个与未来是否成功没有直接关系。如果他没有成功，自然不是老板，自然无需你为他打工。
【二】现在的公司还是原来的公司
不会因为环境变了、公司发展了、经理人换了，企业就变了。公司还是哪个公司，老板还是哪个老板，变换的永远是少面，就算是做了较大调整，其实也是同换汤不换药。
【三】只有老板蜕变才可能有改变
蜕变的意思如下：
① 事情具有真正改变的土壤了
② 老板不改变就无法做老板了
③ 因为不改变要经营不下去了
可是，这个时候改变又有多大作用呢？
【四】选对老板大于努力改变老板
是华为高管说服任正非要改革吗？是台湾人说服郭台铭参加总统竞选吗？
当然不是！反而是他们自身要干，高管反对。
所以，老板不改变，就不会听人劝，劝了也别劝；如果老板要改变，就算高管不情愿，那也要去照办！
【总结】
老板就是管理中的“企业家才能”，其主要特点是高度自信（自负），对了是他的贡献，错了也是他的问题。
所以，经理人只需要选对老板，辅佐好他就可以了。
如果一直痛苦的改变老板，基本就要准备跳槽了。
【蜗牛自画像：管理学硕士，曾任中外世界500强人力资源中高管，现任民营集团人事与运营副总裁】
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