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小公司具有大公司没有的优点，同时也缺乏很多大公司有的东西，因此，必须用自身长板去取悦于员工， 并在优势上持续加强。

小公司权力线比较短，可以采取多员工更加授权的方式，让他们体会到的价值。

小公司平台偏小，也缺乏大公司的品牌和资源，所以，可以给予员工更多担当，让他们从事多元化工作，而非像大企业做螺丝钉，这样实现员工做事价值。

公司小，自然人员也少，老板可以将干部和员工一眼看过来，所以，多记住他们的名字，多关怀他们的生活状态，让他们有在家里的感觉。

给不了今天，就给明天，公司在小也要有自己的发展目标，并让更多的人参与到公司建设中来，主人翁精神是最好的激励动力。

但很遗憾，

很多小公司没有发挥自身优势，

却有很多大公司都没有的问题，

这样的企业就很难留住人。