已婚未孕真的是女性职业生涯中的一个坎儿吗？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请！
这个问题很有价值，也很有代表性。
作为HR，虽不愿意承认，但却是事实，主要是孕后变数较大。
主要还是看你自己的职业规划和备孕计划，从以下3点来说：
1.求职状态已婚未孕或已孕的女性，在求职过程中确实会因此而受到影响，坦白的讲，这个影响很大，大到足以决定公司是否录用。
a.从企业角度
录用已婚未孕或已孕的女性，意味着在不久的将来得再招一个人来顶替你的工作，无论是从人员成本还是招聘、培养成本看，都会比直接录用一个已婚已孕的要高的多。
b.从个人角度
你在企业工作一段时间，前期费了不少劲，把业务和圈子培养起来，正要大展拳脚的时候，就不得不停下来，近1年后若能再回来，估计又要重新开始了。
若是家庭条件允许，且近期有备孕计划，可考虑在宝宝出生后再做打算。
c.从求职角度
在求职时，可向面试官明确表达你未来3-5年的职业规划，若面试官接受，一般也不会影响到你的应聘结果。确实，职业女性不容易，家庭和职业都要兼顾。
2.在职状态a.办公室职员
此岗位到还好，对职业规划有影响，但不会太大，若是育后继续保持奋斗的话，很快就能弥补回来。
b.管理岗
影响会较大，但也不是没有操作空间，也可以采取些策略来降低其负面影响。
如：在孕期加大对下属的培养力度，做好工作分工，确保产假期间有人能顶住部门工作，保持业务顺畅，也不会为企业带来增加招聘和培养的额外成本。
让公司省心，让领导放心，也让自己安心。
以上，希望能帮到你。
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